2019河北事业单位考试职测辅导：奖励规定实施(2)

　　第三章 奖励的权限

　　第七条　给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位按照干部人事管理权限作出。

　　给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出。

　　其中，记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后1个月内备案。

　　第八条　给予省(自治区、直辖市)级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：

　　(一)嘉奖。省(自治区、直辖市)级、市(地、州、盟)级事业单位由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出，县(市、区、旗)级以下事业单位报县(市、区、旗)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

　　(二)记功。省(自治区、直辖市)级事业单位由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出，市(地、州、盟)级以下事业单位报市(地、州、盟)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

　　(三)记大功。报省(自治区、直辖市)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

　　上述由事业单位或者主管机关(部门)作出的奖励决定，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。

　　第九条　省(自治区、直辖市)级以上事业单位人事综合管理部门可以会同相关行业主管部门开展奖励。市(地、州、盟)级以上事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员和集体作出嘉奖、记功奖励决定。

　　第四章 定期奖励

　　第十条　根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

　　第十一条　定期奖励的比例(名额)，由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

　　定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县(市、区、旗)级以下事业单位的奖励比例(名额)可以根据实际在本县(市、区、旗)范围内统筹使用。

　　第十二条　定期奖励工作一般按照下列程序进行：

　　(一)有关机关(部门)或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案，明确奖励范围、条件、种类、比例(名额)、程序和纪律要求等，并予以公布。

　　(二)主管机关(部门)或者事业单位提出奖励建议名单，逐级上报。

　　(三)奖励决定单位审批。根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见;对拟奖励名单，应当听取纪检监察机关的意见，涉及领导人员的，应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意。

　　(四)在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5个工作日。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不予公示。

　　(五)作出奖励决定并予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。

　　第五章 及时奖励

　　第十三条　对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。

　　第十四条　加大及时奖励力度，及时奖励的比例(名额)由奖励决定单位依据奖励权限，结合实际确定。

　　第十五条　及时奖励一般由主管机关(部门)或者事业单位制定奖励方案，提出拟奖励名单，参照本规定第十二条相关程序，依据奖励权限作出奖励决定。

　　及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。

　　第六章　奖励的实施

　　第十六条　对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书;获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。

　　奖励证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由省(自治区、直辖市)级以上事业单位人事综合管理部门统一制作或者监制。奖励相关审批材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。

　　第十七条　对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。

　　获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。

　　经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。

　　第十八条　对事业单位工作人员集体进行奖励的，可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。

　　对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

　　第十九条　对获得奖励的事业单位工作人员和集体，可以结合实际以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖，并在工作上、生活上给予关心关怀，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。

　　第七章 奖励的监督

　　第二十条　有下列情形之一的，不得给予奖励;已经作出奖励决定的，由奖励决定单位按程序撤销奖励，并注销和收回获奖个人或者集体的奖励证书、奖章、奖牌，撤销其获得的待遇，追缴所获奖金等物质奖励。

　　(一)政治品质、廉洁自律存在问题，或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的。

　　(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的。

　　(三)严重违反规定的奖励权限或者程序的。

　　(四)法律法规规定应当撤销奖励的。

　　撤销奖励的，应当予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。相关材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。

　　第二十一条　县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门、事业单位或者主管机关(部门)应当及时受理对奖励工作的投诉、举报，并按照国家有关规定调查处理。

　　事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的，可以申请复核、提出申诉。

　　第二十二条　奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，保守国家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关(部门)应当责令限期改正;逾期不改正或者构成违纪的，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。

　　(一)不按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例(名额)、程序等开展奖励的。

　　(二)徇私舞弊、弄虚作假的。

　　(三)泄露国家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。

　　(四)因奖励工作失误导致奖励结果显失公平，造成不良后果的。

　　(五)按照有关规定应当回避而没有回避的。

　　(六)有其他违反本规定行为的。

　　第八章　附　则

　　第二十三条　机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励，参照本规定执行。

　　第二十四条　省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据本规定，结合实际制定实施细则。

　　第二十五条　本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

　　第二十六条　本规定自发布之日起施行。

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