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报名时间：2019年12月26日—2019年12月27日。以下是公告详情：

2019年山西事业单位笔试课程

为进一步推进人才兴县战略，缓解我县事业单位人才紧缺现状，根据《运城市引进高端人才暂行办法》(运发〔2017〕38号)、《运城市2019年引进高层次人才百人计划》(运组发〔2019〕5号)、《平陆县引进人才暂行办法》(平发〔2019〕15号)精神，按照《关于下达2019年度全市机关事业单位人员计划的通知》(运人社局发〔2019〕31号)要求，结合我县实际，经研究决定公开引进一批紧缺急需的事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、组织领导和引进原则

全职引进事业单位人才工作在县委人才工作领导组统一领导下，由县委人才工作领导组办公室统筹规划、牵头协调、督导推进，县人社局具体组织实施，各相关单位配合。

坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持考核与考察相结合的原则。

二、引进对象和条件

1、参加平陆县2019年部分事业单位公开招聘考试，笔试和面试综合成绩达60分以上，并符合各用人单位和主管部门引进岗位资格条件的人员。

2、具有全日制研究生及以上学历，年龄在35周岁以下(1984年12月18日以后出生)。

3、所学专业符合职位要求。

三、引进单位和人数

本次共引进事业单位工作人员8人，引进单位、岗位、人数及具体要求详见《平陆县2019年部分事业单位引进紧缺急需人才岗位一览表》。

四、引进程序和办法

引进工作在县委人才工作领导组的领导下，由县人社局组织实施。

引进工作的主要程序：发布公告、组织报名及资格审查、综合考核、体检考察、研究公示、办理手续。

(一)发布公告

通过县政府门户网站向社会发布公告。内容包括:引进单位的名称、引进岗位和人数、引进岗位所需资格条件、报名时间以及其它需要说明的事项。

(二)

报名和资格审查

由县委人才工作领导组办公室牵头协调，县人社局会同相关部门组织实施。

1、报名时间、地点

报名方式采取现场报名方式进行。

时间：2019年12月26日—2019年12月27日

地点：平陆县人力资源和社会保障局

2、报名注意事项及资格审查

(1)报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。岗位要求的专业一律参照《2019年度山西省公务员报考专业设置分类指导目录》执行。

(2)报名人员应填写《平陆县2019年部分事业单位引进紧缺急需人才报名表》，同时提供有效居民二代身份证、报到证、毕业证、学信网查询表、岗位要求的资格证书原件及复印件，学生档案和人才市场的相关证明。

(3)近期免冠1寸红底照片1张。

(4)属在职人员引进的，需征得原工作单位及上级主管部门同意，并出具《同意报名证明》。

报名人数与引进名额比例达到1:1即可进入综合考核环节。

(三)综合考核

在县委人才工作领导组领导下，由县人社局和引才主管单位共同确定5人及以上熟悉相关业务人员组成考核组，进行综合考核。考核内容主要包括：报名者的政治面貌、学历学位、任职、奖惩等方面，重点考核报名者的综合素质、岗位匹配和专业能力(教师岗位考核包含说讲课环节)，考核组综合商定考核成绩。考核成绩满分为100分，合格分为80分，未满80分的不予引进。根据考核成绩从高到低按引进人数1:1确定体检对象。

(四)体检考察

体检在指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因怀孕不能完成体检程序的，推迟体检，待体检合格后，再办理聘用手续，应聘资格保留1年。

体检合格者(含因怀孕未能完成所有体检项目人员)列入考察范围。考察由县委人才工作领导组统一安排，由县人社局和引才主管单位组织实施。考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对被考察者提供报名信息的真实性和档案进行审核。考察结果存入被考察者人事档案。

(五)公示与聘用