26日上午，河北省事业单位实施绩效工资电视电话会议在省会召开。副省长宋恩华强调，要按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的方针，完善制度、建立机制，落实责任、精心组织，稳步推进我省事业单位实施绩效工资工作。

   　 据了解，目前，绩效工资制度在我省义务教育学校已落实到位，公共卫生和基层医疗卫生事业单位正在落实。会议部署的绩效工资工作，涉及全省其他事业单位4.47万个、110万人。

   　 宋恩华指出，实行绩效工资制度，是收入分配制度改革的进一步深化，关系职工切身利益，关系社会事业健康发展。实施绩效工资，重点要在制度和机制建设上下功夫、见成效。要建立津贴补贴和收入分配秩序规范机制，全面清理核查事业单位津贴补贴、资金项目和标准，规范收入分配秩序，严肃分配纪律；建立合理的绩效工资水平决定机制，综合考虑经济发展、财力状况、物价水平等因素，合理确定绩效工资平均水平；建立科学的绩效考核机制，既要适当拉开收入分配差距，体现绩效工资的激励作用，又要防止分配不公或差距过大，事业单位绩效分配考核办法必须经职代会或全体职工讨论；建立事业单位职工与相关群体收入的统筹机制，给离退休人员发放补贴，让他们共享改革发展成果；建立与事业单位人事制度改革同步推进机制，不断完善绩效工资政策。

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