河北廊坊新兴产业示范区工作委员会和管理委员会(以下简称示范区工委、管委)，已经省机构编制委员会批准设立，为中共廊坊市委、廊坊市人民政府派出机构，根据市委、市政府的授权对辖区行使管理、监督、协调、服务职能。目前，示范区工委、管委机构已经组建。为打造一流产业园区，建立人才集聚高地，全面加强示范区管理，根据工作需要，拟在全国范围内招聘20名事业编制工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。

　　二、招聘条件

　　l、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、具有适应岗位要求的身体条件;

　　5、年龄为32周岁(1979年1月1日以后出生)以下，个别岗位可放宽到35周岁(1976年1月1日以后出生);

　　6、已取得国家承认的普通高等院校全日制本科(二本及以上)学历、学士以上学位;

　　7、具有两年以上相关工作经验;

　　8、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

　　三、招聘岗位及名额(共20名)

　　1、城市规划工作人员2名。要求建筑学、城市规划等相关专业，对建筑规划、景观有独到的见解，具有较强组织协调能力，熟悉项目设计流程和项目申报审批流程，具有中级以上职称者优先。(可放宽到35周岁)

　　2、城市建设工作人员4名。要求建筑、工民建、土木工程、给排水、道路桥梁相关专业，具有中级以上职称者优先。

　　3、电气工作人员1名。要求电气系统专业，熟悉相关设计规范和施工规范，综合管理协调能力强，有编制专业设计概算工作经验者优先。

　　4、暖通工作人员1名。要求暖通或相关专业，熟悉暖通工程施工工艺、施工流程，了解暖通工程施工材料市场行情，担任过园区暖通施工主管者优先。

　　5、园林景观工作人员1名。要求园林景观、园艺专业，具有丰富的专业技术经验，能独立负责综合性项目整体实施，有大型园林景观项目设计、施工经验者优先。(可放宽到35周岁)

　　6、经济地理工作人员1名。要求经济地理、区域经济学相关专业，熟悉国家产业政策及相关法律、法规，具有中级以上职称者优先。(可放宽到35周岁)

　　7、环保工作人员1名。要求环保专业，有园区或开发区工作经验者优先。

　　8、国际贸易工作人员1名。要求国际贸易专业，读写能力佳，英语六级以上，计算机操作熟练，具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，具有中级以上职称者优先。

　　9、财会工作人员2名。要求财会专业，熟练掌握资金运作管理、财务管理与分析、投融资等专业知识，具有注册会计师资格者优先。

　　10、招商工作人员5名。要求金融、国际贸易、经济管理、区域经济学相关专业，有较强的谈判能力，具有丰富的招商经验，有较强的英语口语和写作能力，招商成果显著者优先。(可放宽到35周岁)

　　11、法律工作人员1名。要求法律专业，能处理日常法律性事务，具有良好的沟通能力和外部协调能力，具有律师资格者优先。

　　四、招聘程序及办法

　　本次招聘工作，按照招聘信息发布、报名与资格审查、考试、考核、体检、确定拟聘人员、公示拟聘人员情况、审批、签订聘用合同、办理就业、流动、工资、保险等相关手续的步骤实施。

　　(一)招聘信息发布

　　招聘信息发布时间为2011年8月3日至2011年8月9日。招聘公告在中华英才网河北专区(http://hebei.chinahr.com/)、河北人才网(http://www.hbrc.com.cn/)、廊坊人才网(http://www.lf-rc.com.cn/)发布，招聘简章在北京日报、河北日报、廊坊日报发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间：2011年8月8日至2011年8月12日。

　　2、报名方法：报名采取现场报名与网络报名相结合的办法。现场报名者到安次区人事局干部科报名，网上报名者用电子邮件发送至安次区人事局干部科邮箱(acqrsjzp@163.com)。

　　3、报名者需提供以下资料：

　　(1)报名登记表1份;

　　(2)身份证原件及复印件1份;

　　(3)毕业证、学位证原件及复印件1份;

　　(4)职称资格证原件及复印件1份;

　　(5)取得的荣誉、成果证书原件及复印件1份;

　　(6)现工作单位出具的工作岗位及工作年限证明;

　　(7)近期1寸免冠照片3张。

　　网上报名者要把需要提供的材料的扫描件发到招聘邮箱。并在开考前携带材料原件到安次区人事局干部科确认。

　　根据冀价行费字[1999]30号文件规定,每人收取报名费、考务费100元。

　　每个报名人员限报一个岗位。报名人数与岗位招聘人数的比例原则不低于3∶1方可开考。达不到这一比例的，应调整该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，如招聘的是急需人才可直接进入面试，并通知报名人员。调整招聘人数的公式为：调整后的招聘计划数=报名人数÷3，得数出现小数时四舍五入取整数。

　　(三)考试

　　考试采取笔试与面试相结合的方式。

　　1、笔试(100分)

　　笔试采取闭卷形式。考试内容为行政职业能力测验，试卷一张，考试时间为90分钟。

　　2、面试(100分)

　　根据笔试情况，按照从高分到低分的原则，按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定参加面试的人选，末位出现并列的都进入面试。面试内容包括为与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力。

　　3、考试总成绩的核算

　　笔试和面试结束后，采取笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例加权核算考试总成绩。

　　考试成绩、面试人选在廊坊人才网上公布。

　　准考证领取时间：2011年8月17日至2011年8月18日

　　笔试时间：2011年8月19日上午9:00(90分钟)

　　面试时间：2011年8月26日上午9:00

　　(四)体检及考核

　　根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序以招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人选，末位出现并列的面试成绩较高的确定为体检人选，面试成绩也并列的按招聘方案中优先条件确定拟聘人选。体检参照《公务员录用体检标准》进行，如有体检不合格者，再依次按考试成绩从高分到低分顺序递补。体检费用由报名人员自行支付。考核主要采取调档审查和派出所开具证明的方式进行，出生年月、奖惩等情况以档案记载为准，政治、违法行为以本人户籍所在地派出所对其情况出具的证明材料为准。

　　(五)确定拟聘人员

　　根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果，确定拟聘人员，并向区委、区政府提交报告报审。报名人员体检或者考核不符合要求的，可按照考试总成绩从高分到低分递补其他考生。

　　(六)聘用

　　区委、区政府审批后，拟聘人选名单在廊坊人才网公示7天。公示期间，对拟聘人选名单有异议的，区人事局应当及时组织处理。公示无异议后，即按照有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。拟聘人选公示的结果影响聘用的或在公示期间放弃聘用的，可按照考试总成绩从高分到低分递补其他考生。

　　五、待遇与管理

　　受聘人员试用期为六个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。受聘人员享受事业单位同类人员待遇。其中招商引资人员，按照招商成果给予一定奖励。

　　六、纪律与监督

　　事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书、或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他影响招聘公正的，也应当回避。

　　为确保招聘工作客观公正，廊坊市安次区监察局将全程监督。对于违反公开招聘纪律，弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其考试或聘用资格;对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　报名咨询电话：0316-5219862

　　联系人：李俊

　　公开监督电话：0316-2311807

　　联系人：龚德芝

　　附：河北廊坊新兴产业示范区管委会公开招聘工作人员报名登记表

2011年8月3日

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