河北人事考试网—河北华图教育

　　河北最大最好最优秀的公务员考试培训基地：提供国家公务员、河北公务员、河北选调生、河北政法干警、河北事业单位等各类公务员考试培训

　　河北华图教育各分校地址

　　石家庄华图：石家庄市自强路35号庄家金融大厦707

　　保定华图：保定市西下关街8号诚明大厦628室

　　唐山华图：山市高新区建设北路152号东方大厦B座7888室

　　秦皇岛华图：秦皇岛开发区海关对面 万众大厦1010室

---

　　灵寿人事考试网|灵寿人才网|灵寿人事局

　　工 作 职 能

　　人事劳动和社会保障局是政府主管人事劳动和社会保障工作的职能部门。主要任务是：在县政府的领导下，贯彻执行上级有关人事劳动和社会保障工作的政策和规定，做好全县人事劳动和社会保障的各项工作。

　　1、按照有关规定，为机关、事业、企业招录、培训、考核工作人员，做好军队转业干部、大中专毕业生的分配安置工作。

　　2、管理全县机关、企事业单位的工资福利工作及职工人数和工资总额统计工作。

　　3、按照管理权限对管理的工作人员实施考录、任免、交流、奖惩、监督检查以及对辞职、辞退、离退休人员的审批。

　　4、负责全县企、事业单位在职专业技术人员职称评定工作。

　　5、管理全县的离退休人员、失业人员，负责机关事业单位养老金的收缴、筹集工作，并负责全县养老保险金、失业保险金的核定、发放工作。

　　6、负责全县劳动伤残鉴定工作。

　　7、管理并安置城镇待业人员、社会闲散劳动力就业，对农村富余劳动力做好劳务输出，并进行专业技术培训。

　　8、管理全县的人事档案，做好各类用人单位的用工监察、劳动争议仲裁案件，处理群众来信来访。

　　9、负责全县政务公开管理工作。

　　10、负责机关、事业、企业人事制度改革工作。

　　11、负责上级党委和政府交办的其它工作事项。

　　局内设科室为：办公室、干部科、职称科、工资福利科、劳监科、劳动争议仲裁科、编委办公室。

　　编委办公室工作职责

　　1、综合管理全县行政、事业单位机构、编制。

　　2、承办机构增设、合并、易名、撤销、规格设置等审批手续。

　　3、负责制定全县党政机关、事业单位统配人员安置编制计划。

　　4、负责行政事业单位工资基金审批。

　　5、负责管理全县党政机关、企事业单位印章的制发和缴销。

　　6、办理人事编制增减手续。

　　7、负责全县机构、编制统计工作。

　　办公室工作职责

　　1、协助局领导组织、协调、督促检查全局工作。

　　2、承办局务会和局领导政务活动，组织安排局其他会议和活动。

　　3、负责起草年度工作计划、总结、综合性调研、领导讲话、请示汇报、办信息反馈以及局文件审核、打印、文件阅处、来信来访、文书档案与报刊图书资料管理、机要文件保密、保卫工作。

　　4、负责对外联络接待，协调与上级及其他机关之间的关系，搞好新闻宣传工作。

　　5、管理局固定资产及财务、公共事务、行政后勤;

　　6、负责局人事管理及服务工作。

　　7、处理行政复议和行政诉讼案件。

　　8、负责县委、县政府交办事项的落实、催办工作。

　　劳监科工作职责

　　1、综合管理全县劳动关系协调工作，规划指导劳动关系协调体系的建设，宣传贯彻国家劳动政策法规。

　　2、负责对全县行政区域内的用人单位与劳动者执行政策法规行为的监督检查，做好全县的劳动监察工作。

　　3、制定全县劳动制度总体方案，并组织实施。

　　4、建立劳动合同管理制度，综合管理全县各类劳动合同和集体协议的订立、续订、变更和解除，制定劳动合同管理政策并组织实施。

　　5、负责全县各类用人单位招收职工启示、简章，并做好招用临时工的审批工作。

　　6、规划并组织制定全县劳动定员定额标准，审定全县企业编制定员。 7、负责全县职工调配(转移)工作。

　　8、负责复退军人及随军家属的安置工作。

　　9、负责全县职工的人事档案管理工作，管理全县企业职工奖惩、会同有关部门管理全县劳动模范评定工作。

　　10、负责全县各用人单位合同制工人录用审批工作。

　　11、负责全县三资企业、乡镇企业、私营企业的劳动力管理工作及全县企业破产工作。

　　12、负责全县企业单位的劳动规章年审工作。

　　干部科工作职责

　　1、负责全县机关事业工作人员、企业管理人员的宏观调控与管理。

　　2、负责全县国家公务员的考试、录(聘)用、调任、转任、转换及考核、奖惩工作。审批机关、企事业单位干部的调动、辞职、辞退。

　　3、承办县政府、县人大常委会决定任免人员的具体事项;负责政府机关、事业单位股级及其以下、企业经营管理人员的考核任免;国家公务员非领导职务设置及审批。

　　4、制定人才发展规划，培育壮大人才市场，搞活人才交流，合理配置人才。

　　5、组织指导大中专院校毕业生就业，办理就业手续。负责军队专业军官安置及协调随迁、随调家属、子女的妥善安置。

　　6、负责全县干部统计及人事档案管理工作。

　　7、负责全县国家公务员的培训，编制拟定培训教育规划和实施计划。指导协调机关工作人员岗位培训工作。

　　职称科工作职责

　　1、综合管理全县专业技术职称工作。

　　2、组建初级专业技术职务评审委员会，指导监督初级专业技术职务评审工作。

　　3、负责专业技术资格评定，指标分配，职务聘任，岗位培训，继续教育，年度考核工作。

　　4、组织专业技术人员的职称、执业资格、职称外语、职称计算机考试。

　　5、负责科技人员档案管理工作。

　　劳动争议仲裁科工作职责

　　1、制订劳动争议和劳动信访工作防范计划和措施，协调全县企业劳资双方的劳动关系。

　　2、负责全县劳动争议案件的处理，协调指导各企业调解委员会工作。

　　3、负责劳动信访工作。

　　4、负责错处职工落实政策工作及错处职工的，劳动关系恢复。

　　5、负责全县劳动合同(包括集体劳动合同)的订立、鉴证及解除、终止的履行监督。

　　工资福利科工作职责

　　1、负责全县机关、企事业单位的调资工作。

　　2、负责全县机关、企事业单位工作人员的离退休审批工作。

　　3、负责全县机关、企事业单位的工资统计工作。

　　4、负责全县机关、事业单位工人技能培训、考核、职称晋升工作。

　　5、负责全县机关事业单位工作人员的遗属补助、劳动能力鉴定工作。

　　灵寿县人事劳动和社会保障局向社会公开承诺

　　根据省、市劳动人事部门和县委、县政府民主评议行风工作会议精神，现将全县劳动人事系统对社会公开服务承诺内容予以公布，请社会各界予以监督。监督电话：2521352

　　1、主动热情服务，语言文明，礼貌待人，耐心解答群众疑问，热心为群众办事，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，创建“三优”(优良作风、优质服务、优美环境)文明窗口。

　　2、劳动监察案件，简单事项即时处理，一般情况30日内办结，情况复杂可延长30日。办理劳动合同鉴证，随报随办。

　　3、办理本县企业之间干部职工的调动，双方单位及主管部门盖章同意后，办理档案审核、行政介绍、工资转移、养老保险等手续不超过2天。

　　4、处理劳动争议仲裁案件，自受理之日起，能调解解决的，结案时间不超过15天，调解有困难需开庭仲裁的，结案时间不超过60天。

　　5、办理职业资格证书，在对职工技术等级鉴定合格后3日内报市审批。

　　6、办理退休待遇一季度一审批，企业职工工龄续接，用人单位需带上职工档案、原始记载及有关表格，随报随审，每季度末局务会研究后5日内办结。

　　7、大中专毕业生就业、军队转业干部安置，经领导审批分配方案后，1周内办结。

　　8、上级交办、督办的劳动人事信访事项，按规定的时限办结。

　　灵寿县人事劳动和社会保障局办事程序

　　1、干部录用：单位呈报、干部科考察、局务会审核、报市人事局审批、办理手续。

　　2、干部、工人、调配：用人单位呈报增人报告、发放调动审批表(干部科负责干部、劳监科负责工人)、有关单位签署意见盖章、主管股审核、按权限审批、办理手续。

　　3、大中专、技校毕业生分配：学生报到、人才劳动力市场双向选择、干部科、劳监科制定预分方案、局务会研究、办理手续。

　　5、军转干部安置：接收档案、审档提出安置方案、局务会研究、向部队发报到通知、办理手续。

　　6、合同制工人录用：单位呈报计划、劳监科审查、局务会审批、劳监科办理手续、仲裁股鉴证、保险局办理养老手续。

　　7、工龄变更：单位呈报、工资科审档、局务会审批、办理手续。

　　8、干部职工退休：单位呈报、社会保险局签署意见、工资科审档、局务会审批、办理手续。

　　9、遗属补助：单位呈报、工资科审查、局务会审批、办理手续。

　　10、完全丧失劳动能力鉴定：单位呈报、工资科发鉴定表、县级以上医院体检、县劳动鉴定委员会审核、报上级审批、办理手续。

　　11、劳动争议仲裁：单位或个人提交诉讼、仲裁股受理、调查取证、调解或仲裁。

　　13、专业技术职称评聘：单位呈报材料、职称科资料审查、领导小组审核、推荐(中高级职称向市职改办推荐、初级职称向初级评委会推荐)、发文、办理手续。

　　14、工人技术等级评聘：单位呈报材料、工资福利科资格审查、局务会审核(高中级工报市工考办审批、初级工报县工考办审批)、发文、办理手续。

　　15、公费医疗办公室办公地点在县社会保险局

　　更多内容请继续关注 河北人事考试网 河北公务员招考信息汇总 辅导课程 公务员考试网

(责任编辑：袁超)