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　　正定县人事局简介

　　1、劳动工作

　　⑴贯彻执行国家有关劳动工作的方针、政策和法规。负责组织实施、监督检查、协调服务。

　　⑵统筹管理全县劳动力资源的开发利用和就业工作，规划和指导劳动力市场发展，实现劳动力资源的合理配置，提高社会生产力的发展水平。

　　⑶负责全县劳动争议处理，受理有关劳动行政的来信来访，依法进行劳动监察，规范和协调劳动关系。

　　⑷对全县职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理，协调各类人员工资及其他劳动报酬分配关系。

　　⑸综合管理全县职业技能开发工作，管理技工学校、各类职工技能训练机构和职业技能鉴定工作，指导企业职工培训工作。

　　⑹综合管理城镇社会保险工作;管理企业职工福利工作;组织推动社会保险服务体系建设。

　　⑺综合管理全县职业安全卫生、锅炉压力容器安全和全县安全生产工作，行使国家监察职权。

　　(二)人事工作

　　⑴贯彻执行国家有关人事工作方面的政策、法规，并负责具体组织实施、监督检查、协调服务。

　　⑵贯彻执行《国家公务员暂行条例》和公务员单项法规。具体负责全县国家公务员的录用、考核、奖惩、任免、培训、交流、工资福利等综合管理工作。

　　⑶承办县政府提请县人大决定任免人员的具体事项。

　　⑷综合管理全县机关事业单位工作人员和企业管理人员、专业技术人员的流动调配工作。

　　⑸负责全县专业技术人员的综合管理及专业技术职务的聘任、晋升工作，制订并组织实施实施专业技术人员的继续教育工作规划。

　　⑹制订全县人才流动办法，培育发展人才市场，搞活人才交流，合理配置人才，负责全县计划内非师范类大中专毕业生就业及军队转业军官的安置工作。

　　⑺综合管理全县机关事业单位工作人员的社会保险、工资福利及离休、退休、退职工作，承办全县机关事业单位的技术工人等级培训考核及发证工作。

　　⑻综合管理全县人事教育培训工作。

　　(三)编制工作

　　⑴贯彻执行党和国家有关机构编制工作的方针、政策，并监督检查县直各部门贯彻执行情况。

　　⑵根据上级对机构市制、编制使用的要求以及县委、县政府和县编委的决定，提出有关机构设置和调整方案。

　　⑶承办县编委会的日常工作，受理审查县直各部门有关机构编制的请示报告。

　　⑷调查研究县直各部门机构设置和人员编制配备的情况和问题，并及时向县编委汇报，提出改进意见。

　　⑸负责编制统计和县直机关事业单位定编定员的管理工作。

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