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　　无极人事考试网|无极人才网|无极人事局

　　无极县人事局

　　地址：建设东路12

　　电话：(0311)85571139

　　无极县人事考试网机构职责

　　无极县机构编制委员会办公室职责

　　一、贯彻执行上级有关机构编制管理的政策规定，协助县编委做好机构编制管理工作;

　　二、机构编制有关文件的起草及上报;

　　三、县编委会的会议组织及有关材料的准备;

　　四、县直机关及乡镇所属股级机构的设立、撤销，及股级领导职数设立的审核及批准;

　　五、全县副科级以上机构的设立、撤消，及科级领导职数设立的审核及上报审批;

　　六、全县行政事业单位编制总额下达、调整的审核及上报审批;

　　七、行政事业单位聘用、招录及调整人员编制名额的审批;

　　八、事业单位登记及年检工作;

　　九、行政事业单位编制统计工作;

　　十、军转干部安置工作。

　　无极县政务公开办公室职责

　　1、负责组织协调、指导、推动全县政务公开工作，及省、市、县确定的政务公开典型示范单位建设和制度建设工作;

　　2、负责县政府各部门和各乡镇政府违反政务公开规定的责任追究和全县政务公开的监督检查工作;

　　3、负责县政府各部门和各乡镇政府政务公开考核组织工作;

　　4、负责县本级政务公开的组织推动工作;

　　5、负责向省、市反馈政务公开情况。

　　无极县医疗改革领导小组办公室职责

　　1、拟定全县医疗制度、医疗保险、公费医疗政策、改革方案和发展规划，并组织实施。

　　2、负责公费医疗对象、医疗政策的制定和医疗费的审核支付。

　　3、拟定全县补充医疗保险、大额医疗保险和公务员补助政策、办法，并组织实施。负责组织参保人员慢性病的鉴定和管理。

　　4、负责定点医疗机构和定点药店的资格审核、管理和监督。

　　无极县社会保险局职责

　　1、执行养老、医疗、工伤、生育等社会保险政策、规定，提出改进和完善社会保险制度的建议;

　　2、负责各种社会保险基金的筹集、支付和管理;

　　3、做好社会保险年检登记和稽核工作;

　　4、做好全县企业离退休职工社会化管理工作;

　　5、协助有关部门作好企业离退休人员的审核;

　　6、办理社会保险关系转入、转出手续;

　　7、负责社会保险的扩面工作;

　　8、做好职工医院的管理工作。

　　无极县劳动就业服务局职责

　　1、负责失业保险工作。拟订失业保险工作规划， 负责失业职工的登记管理;管理和发放失业保险基金及失业金;对失业职工进行就业指导和职业介绍，提供信息咨询服务等。

　　2、负责劳动力市场管理工作。对劳动者的求职和用人单位招聘进行登记;向求职者提供职业需求信息，向用人单位提供劳动力资源信息、推荐求职者;对劳动者就业和用人单位招聘提供指导和咨询等。

　　3、负责职工上岗前培训;下岗和失业职工的职业技能培训;企业富余职工的转岗培训及其他短期培训。

　　4、负责督导下岗失业职工优惠政策的落实。

　　无极县办公室职责

　　1、文书档案资料工作上级各类文件资料的收发、送阅、传阅，有关办理结果的汇总及反馈，文件的登记及存档;全局性文件的组织、打印及上报下发;各科室文书档案的统一编号及组织立卷整理工作;局印章的使用管理。

　　2、做好信息宣传工作。

　　3、后勤保障及日常管理工作全局办公用品、用具的统一购买;涉及全局性的来人来访接待;全局各类会议、人员来访会场、接待场所的准备及组织工作;全局值班、卫生值日制度的监督落实;局机关车辆的统一管理;全局所属各单位有关工作的协调办理;其它全局性重大活动的统一组织工作。

　　4、作好全局财务管理工作。

　　无极县综合计划科职责

　　1、负责机关事业单位人员总量的宏观调控，编制下达机关、事业单位人员的中长期规划;

　　2、制定下达年度机关、事业单位各类人员增减计划及结构调整计划;

　　3、申报国家机关公务员招录计划;

　　4、负责机关、事业单位“增人计划卡”的管理;

　　5、监督、检查并反馈各项计划执行情况;

　　6、编制核定机关、事业单位职工工资总额计划，负责工资基金的审批与管理;

　　7、负责机关事业单位人员、工资及其它统计与综合分析工作。

　　无极县工资福利科职责

　　1、负责全县机关、企事业单位工资调整方案的制订、实施;大中专毕业生、复退军人转正定级工作;

　　2、对全县县办企业工资总额及经营者收入进行审核审批;

　　3、结合财政、审计对企业工资内外收入进行逐年监督检查;

　　4、负责全县劳动工资统计年报;

　　5、负责全县机关、企事业单位工作人员的离退休审批工作;

　　6、负责全县机关、企事业单位工作人员的工伤认定及伤残等级的初审上报、评定等级和遗属补助的审批工作;

　　7、机关事业单位工作人员的工作年限认定、接续工龄的审核上报及企业职工接续工龄审批工作;

　　8、对全县机关事业单位的技术工人技术等级的上报、评审、考核、发证工作。

　　无极县录用与调配科工作职责

　　1、政府系统机关、事业单位县内外干部的正常交流、调动;

　　2、政府系统股级干部的考察任免;

　　3、政府系统机关及事业单位一般干部的定职审批;

　　4、国家公务员的录用考核管理;

　　5、政府系统事业单位人员的录用、聘用;

　　6、政府系统机关、事业单位干部的辞职、辞退;

　　7、政府系统干部考核及奖励工作;

　　8、政府系统干部人事档案管理。

　　9、国家不包分配大中专毕业生的就业录用工作。

　　无极县专业技术人员管理科职责

　　1、全县大中专毕业生报到、接收与就业手续办理工作;

　　2、大中专毕业生档案接收、移交工作;

　　3、专业技术人员职称评定、聘任工作;

　　4、专业技术人员考试的组织工作;

　　5、专业技术人员的年终考核工作;

　　6、专业技术人员档案管理工作。

　　无极县劳动关系与监察科职责

　　1、劳动合同的管理，推行集体合同制度;

　　2、劳动监察工作;

　　3、劳动年审工作;

　　4、作好城镇退伍军人及军转干部家属安置工作;

　　5、企业之间工人调动;

　　6、劳动合同制工人的录用;

　　7、政府系统机关事业单位工人档案的管理;

　　8、下岗失业人员《再就业优惠证》的发放。

　　无极县劳动争议仲裁科职责

　　1、劳动合同的鉴证;

　　2、接待处理劳动争议来信来访;

　　3、劳动争议案件的调解或仲裁。

　　社会保障科职责

　　1、按有关政策，起草制定我县社会保险有关政策、规定，对实施过程进行监督指导，对各社会保险经办机构基金运行情况进行监督和管理。

　　2、负责对各乡镇、居委会劳动保障所、站的业务指导。

　　3、负责医疗保险定点医疗机构、药店资格、大额医疗费承保资格的审核、认定。代表人事劳动和社会保障局与相关单位签订协议，并负责对其进行监督、考核、兑现和奖罚。

　　4、会同物价、卫生、药品监督部门，对定点医疗机构、药店收费标准、药价进行监督检查。

　　5、负责协调公费医疗和基本医疗基金的调剂使用。

　　6、协助处理社会保障有关争议。

　　7、收集、整理和呈报有关社会保障资料。

　　无极县职业技能鉴定与培训科

　　1、拟定全县职业技能培训的发展规划和有关政策，并组织实施。

　　2、负责国家职业分类、职业技能标准的贯彻执行、职业资格证书制度的推行。负责具体组织实施全市各类各种职业技能鉴定和技师考评工作。

　　3、负责国家劳动预备制度的组织实施。

　　4、负责县内社会力量举办的技能培训机构的审批管理。

　　5、 开展职工培训，组织开展职业技能竞赛活动。

　　无极县人才中心职责

　　1、负责引进各类人才，收集整理储存和发布人才供求信息;

　　2、开展职业介绍，举办各种类型的培训，与大中专院校联办学历教育。

　　3、负责人事代理业务，及流动人员档案管理。

　　4、负责办理事业单位聘用人员合同鉴证。

　　5、负责人事争议、仲裁工作。

　　无极县劳动和社会保障监察大队职责

　　1、作好劳动保障法律法规的宣传工作，提高用人单位和劳动者的法律法规意识;

　　2、作好全县劳动保障监督检查工作，通过常规巡视监察、劳动保障年度检查和专项大检查等，规范企业遵守劳动保障法律法规的行为;

　　3、作好群众举报的受理工作，建立举报受理和案件查处制度，并将处理结果及时告知举报人;

　　4、作好劳动保障违法违纪案件的行政处罚工作。

　　无极县办事程序

　　一、干部科

　　(一)机关、事业单位调入人员工资套改审批程序

　　⒈单位填写调整工资审批表，并出具定岗证明;

　　⒉主管部门审核把关;

　　⒊按管理权限组织、人事部门审查有关情况(工作年限、职务、学历等);

　　⒋审查审核无误后，干部科依据政策套改审批。

　　(二)机关、事业单位离、退休审批程序

　　⒈到达退休年龄的前一个月由本人所在单位与本人谈话并填写《职工退休审批表》一式三份。

　　⒉主管部门审核把关后报干部科。

　　⒊查阅本人档案，认真核实其出生年月、工作年限等有关离退休条件。

　　⒋在审查无误后经研究按政策规定予以审批。

　　(三)病退、退职人员医务鉴定审批程序

　　⒈本人申请;

　　⒉所在单位和部门根据其病情和有关政策审核同意后到干部科领取医务鉴定《诊断通知书》;

　　⒊填写《机关、事业单位工作人员因公(工)伤残、因病(非因工)完全丧失工作能力退休、退职鉴定审批表》一式五份;

　　⒋持《诊断通知书》到县人民医院进行检查，由医院出具诊断证明及有关病历材料;

　　⒌召开县医务鉴定委员会议进行医务鉴定，对经鉴定完全丧失劳动能力者报市人事局审批。

　　二、人才交流中心

　　(一)县外人才引进：

　　1、用人单位写出书面报告。

　　2、调档、考察;

　　3、书面报告领导审批;

　　4、办理调入手续。

　　(二)县内人才交流：

　　1、本人填写《流动人员登记表》;

　　2、调出调入单位加盖公章;

　　3、办理调转手续。

　　三、职称改革办公室

　　(一)职称评审办理程序

　　1、本人写出申请;

　　2、单位审核同意;

　　3、整理参评材料。主要包括：年龄、参加工作时间、学历、现有职称、论文、论著及成果(申报高、中级职称还应有全国职称考试外语及计算机合格证);

　　4、单位组织参评人员答辩并排出名次;

　　5、填写评审表或初聘表;

　　6、评委评审、职改办审核批准;

　　7、公布评审结果;

　　8、分发资格证书、聘书;

　　9、单位领导聘任。

　　(二)职称考试办理程序

　　1、本人书面申请;

　　2、主管部门审核同意;

　　3、填写报名登记表;

　　4、职改办审核后上报市考试中心;

　　5、发准考证、考试;

　　6、公布考试结果;

　　7、发证。

　　四、编委办公室

　　(一)机构编制变动程序

　　首先由单位提出书面申请，交编办审核，报编委会研究。

　　(二)人员入编卡程序

　　凭按管理权限批准的调动审批表办理。

　　(三)事业单位法人登记(备案)程序

　　1、申请设立登记(备案)的单位填写法人设立登记(备案)申请书。

　　2、携带有效证件(验资证明、单位住址证明、身份证复印件、任命书、设立批准文件、职业许可证明文件等)到登记管理机关办理事业单位法人(备案)证书。

　　3、登记管理机关审验材料，依次作出受理(或不予受理)、审查、核准的决定并签署意见。《事业单位登记管理暂行条例》规定，自作出受理决定到核准登记时限为30日。

　　4、登记管理机关对核准登记单位及时发证，并在公开发行的报刊上进行公告。

　　五、调配、仲裁科

　　(一)办理工人调动手续

　　1、 企业之间调动，新、老单位及主管局签章后到本局办理调动手续。

　　2、 由企业调入机关、事业单位的，由有关县领导签批，本局领导签字后办理调动手续。

　　(二)企业职工离、退休、退职审批

　　对符合(离) 退休、退职条件的职工，由企业初审填表， 县社会保险所审核缴费工资及缴费年限后，报我局审批。 一般每月审批一次。其中，属于病退与特殊工种提前退休的，按省、市劳动部门统一安排时间办理。

　　(三)企业工资集体协商工作管理及审核

　　企业按法定程序签定工资集体协商合同后， 报本局审核。本局自接到《工资集体协商合同书》后，十五日内审核完毕。

　　(四)劳动争议仲裁办案程序流程图

　　六、劳动监察科

　　(一)劳动年审流程图

　　(二)劳动监察程序示意图

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(责任编辑：袁超)