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　　围场县人事考试网|围场县人才网|围场县人事局

　　围场县人事考试网、围场县人事考试中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作;负责围场县由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业(执业、从业)资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。

　　围场县人事劳动和社会保障局负责全市党政机关、事业单位的机构设置、人员编制及党政机关机构改革、事业单位的机构设置、负责干部调配调整、人才交流、军转干部安置、政府系统国家公务员的教育、考核、录用及推行工作;负责参加工作时间和连续工龄的确定、干部职工的离退休退职审批、全市工资制度改革和工资基金管理工作;负责初、中、高级专业技术职务评审推荐、科技干部家属农转非工作;负责来信来访、劳动争议案件的立案、调查、处理、仲裁，办理劳动合同鉴证工作;负责市内工人录用、招转工审批、城镇退伍军人录用、志愿兵、专业干部家属的接收安置，终止解除劳动合同备案手续工作;依法对用人单位执行《劳动法》的情况进行监督检查，受理违反劳动纪律、法规的申诉和举报案件工作，承办市政府交办的其他事项。

　　围场县人事劳动和社会保障局负责全市党政机关、事业单位的机构设置、人员编制及党政机关机构改革、事业单位的机构设置、负责干部调配调整、人才交流、军转干部安置、政府系统国家公务员的教育、考核、录用及推行工作;负责参加工作时间和连续工龄的确定、干部职工的离退休退职审批、全市工资制度改革和工资基金管理工作;负责初、中、高级专业技术职务评审推荐、科技干部家属农转非工作;负责来信来访、劳动争议案件的立案、调查、处理、仲裁，办理劳动合同鉴证工作;负责市内工人录用、招转工审批、城镇退伍军人录用、志愿兵、专业干部家属的接收安置，终止解除劳动合同备案手续工作;依法对用人单位执行《劳动法》的情况进行监督检查，受理违反劳动纪律、法规的申诉和举报案件工作，承办市政府交办的其他事项。

　　围场县人事考试网、围场县人事考试中心主要职能：

　　1、承担围场县各类专业技术资格、执业资格考试的组织实施工作;

　　2、承担国家人事部组织的围场县全国职称外语等级考试组织工作;

　　3、承担围场县专业技术人员计算机应用水平考试的组织工作;

　　4、承担围场县晋升高、中级专业技术职务不具备规定学历人员专业知识考试工作;

　　5、负责围场县对承担有关专业技术资格考试、培训任务院校的资质进行审定;

　　6、承担围场县公务员录用资格考试的组织工作;

　　7、承担围场县公务员(含社招)录用考试及应届大、中专毕业生公务员录用资格考试的命题及组织工作;

　　8、承担围场县机关、企事业单位干部选拔考试的命题工作。

　　围场县人事考试网、围场县人事考试中心内设部门：

　　围场县人事考试中心办公室：主要负责党务、人事行政管理、财务管理等项工作，起草各类综合性文稿，审核对外行文(合同)，负责业务宣传、编辑《人事考试工作通讯》，组织制定并监督执行中心内部各项规章制度，协调有关法律事务。

　　围场县人事考试中心研究与发展处：主要负责研究、拓展和承办国内外考试代理业务，研究国内外人事考试、人才测评及考试评价手段的发展状况，组织与有关机构的合作、交流，制定中心的中长期发展规划等有关工作。

　　围场县人事考试中心命题处：主要负责有关专业技术资格考试大纲、考试用书的编写及命题组织、试卷设计、试卷终审与校对工作，承担主观性试题阅卷标准的制定工作，负责资格考试试题试卷分析、题库建设等有关工作，开展资格考试的命题研究和有关专业技术资格考试专家委员会的具体工作。

　　围场县人事考试中心考务处：主要负责专业技术资格纸笔考试和有关考试的考务管理工作，负责资格考试考务信息的汇总、常规统计分析工作和考务信息的开发、管理，提出考试合格标准的建议，管理有关考试业务数据，建立考务规章及技术规范，监督检查考风考纪，负责资格考试试卷的承印、管理等工作。

　　围场县人事考试中心信息技术处：主要负责专业技术人员资格电子化考试的软件需求、开发、使用与管理，承办专业技术人员电子化考试的组织实施，负责人事考试网络建设及信息的管理、更新和安全，负责拟订设备配置方案、协调设备的购置、维护和管理等工作。

　　围场县人事考试中心公务员考试与人才测评处：主要负责中央国家行政机关公务员录用考试的具体事务性工作，面向社会开展各类考试、测评服务，组织开发考试题库，推广人才测评软件，管理人才测评和社会化考试专家队伍。

　　围场县人事考试中心培训与教材发行处：主要负责组织有关资格考试的大纲、考试用书和辅导教材的征订和发行，监督、检查有关出版、发行工作，负责我中心内部人员与人事考试系统人员业务素质建设，负责制定培训规划和组织实施有关培训。