一、招聘方式

　　本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、核准备案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

　　二、招聘学科岗位及名额

　　根据工作需要拟公开招聘乡镇小学教师55名，县直小学教师10名，具体学科岗位见附表。每个拟招聘岗位报名人数与招聘人数要达到3：1以上(含3：1)，否则招聘人数要相应减少。

　　三、招聘岗位条件

　　(一)报考乡镇小学教师岗位的学历条件为全日制师范类专科及以上学历(非师范类毕业生须具有教师资格证书);报考县直小学教师岗位的学历条件为全日制本科(非师范类毕业生须具有教师资格证书)。

　　(二)身体健康，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德;

　　(三)具有临西县户籍(父、母亲为临西户籍或夫妻一方为临西户籍的均可);

　　(四)年龄30周岁以下(即1982年1月1日以后生人);

　　(五)有下列情形之一的不得报考

　　1、临西县内在编人员不得报考;

　　2、2010年9月已聘用的小学英语教师;

　　3、曾受过刑事处罚、劳动教养和曾被开除公职的人员以及法律规定不得应聘的其他情形的人员不得报考。

　　四、招聘程序

　　(一)报名和资格审查

　　(1)报名。按临西县人力资源和社会保障局、临西县教育局发布的招聘公告，统一安排，采用现场报名方式。

　　(2)报名时间：2012年6月14日——6月16日

　　(3)报名地点及联系方式：县人社局人才劳动力市场，电话：8560319转8108

　　(4)报名时需提交毕业证、报到证、身份证、户口本及教师资格证等有效证件的原件及复印件。应届毕业生须提供所在学校的学历证明，“三支一扶”大学生志愿者须提供“三支一扶”服务期满证书。交近期小二寸免冠彩照6张，每名考生仅限报一个岗位。现场填写小学教师招聘报名表，表格样表须考生在临西县人力资源和社会保障局网站(http://www.lxxrsj.com)和临西县教育局网站(www.lxiedu.com)上下载。

　　(5)资格审查。由县人力资源和社会保障局根据招聘岗位条件进行资格审查，审查结果作为能否参加考试的依据。

　　(二)笔试

　　笔试工作由县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织实施。

　　1、笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为申报学科适应小学教学需要的基础知识和基本能力，《公共基础知识》和《专业知识》，考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，笔试分按70%记入总分。

　　2、笔试时间和地点：届时另行通知

　　3、参加临西县“三支一扶”的大学生志愿者服务期满并取得证书的人员加5分，计入笔试成绩。

　　4、笔试成绩在县人力资源和社会保障局网站(http://www.lxxrsj.com)和县教育局网站(www.lxiedu.com)予以公布。

　　(三)面试

　　1、面试人选确定。依据笔试成绩从高到低按招聘各岗位计划名额1:2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。如学科笔试考生不达规定比例，则面试名额相应减少。

　　2、面试时间和地点：届时另行通知。

　　3、面试方式。面试以说课的形式进行，主要测评从事应聘学科岗位所需的综合分析、反应应变、言语表达、举止仪表和解决实际问题的能力等。面试聘请县外专业人员组织测评，当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为面试成绩，当场亮分公布成绩，面试成绩当天在招聘小组指定的地点张贴，并在县人力资源和社会保障局网站(www.lxxrsj.com)和县教育局网站(www.lxiedu.com)予以公布。面试实行百分制，按30%记入总分。

　　4、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算后的分数相加计算考试总成绩，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(四)体检与考核

　　根据考生考试总成绩，按照招聘岗位计划名额1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选，如比例内同一岗位考生总成绩末位并列的，按照报考岗位考生的面试成绩由高到低取舍。体检工作由人力资源和社会保障局会同教育局共同组织，到指定医院进行，体检参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》。体格检查合格的，由人力资源和社会保障局组织专门人员对其进行全方面考察，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘用人选资格，并从报考同一岗位人员的总成绩中由高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　由人力资源和社会保障局根据考生的笔试、面试、体检、考核情况，确定拟聘用人选，经集体研究、审核汇总后，在县人力资源和社会保障局网站和县教育局网站进行公示，公示期7个工作日。

　　(六)聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位考生中，按照总成绩由高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，确定为拟聘用人员。同时拟定拟聘报告，制作拟聘用人员名册，上报县领导批示，批准后办理相关聘用审批手续。

　　五、聘用待遇

　　1、由县人力资源和社会保障局负责为拟聘用人员统一办理聘用手续，与用人单位签订聘用合同，聘期为三年，期满后如无违反纪律、工作称职，考核合格，予以继续聘用。新进聘用人员试用期为12个月，试用期包含在聘用期内，试用期满经考核合格，纳入事业编制，执行全额财政工资。

　　2、聘用人员由教育局负责按招聘计划将聘用人员全部安排到相应的工作岗位，除编制调整或学校合并情况外，六年内不允许调动工作单位，聘用人员必须服从调配。如确因工作需要调动单位的，必须经教育局研究，报县政府领导同意，县人力资源和社会保障局办理调动手续。

　　二O一二年六月七日

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