面试的概念

　　面试作为现代人才测评中最重要和最有效的方法之一，是各级各类组织选拔人才的重要手段，同时也成为政法干警政法干警公务员录用考试中的一个重要环节。相对于笔试而言，面试可以更加直观、全面地考查考生的综合分析能力与言语表达能力，因此，考生需要对政法干警政法干警公务员面试的概念、特点、流程及测评要素等进行深入的了解和分析，有针对性地备考政法干警政法干警公务员面试。

　　一、面试的含义

　　政法干警政法干警公务员面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，政法干警政法干警公务员面试必须在规定的时间和规定的地点进行，试题大都通过精心设计，具有科学性和系统性。考官与考生都必须严格按照面试的流程进行，考官不能随意更改试题或提问方式，考生必须严格遵守面试规律，不得随意而为。

　　在面试过程中，考官会根据考生的答题情况对其分析问题的能力、求职动机、计划组织协调能力、言语表达能力及行为表现等作出综合评价。所以，考生需要在面试过程中集中精力，争取展现出自己最优秀的一面，任何一个小细节的疏漏都有可能给考官留下不好的印象，直接影响自己的面试成绩。

　　具体分析政法干警政法干警公务员面试，以下几个方面需要引起考生的注意：

　　(一)特定的场景

　　所谓特定的场景，是指政法干警政法干警公务员面试由面试方(包括考官、计分员、监督员等)和被面试方(考生)共同组成面试主体，双方需要在招考单位统一设置的考点进行，通过现场工作人员的统一安排，由考官对多位考生逐一进行面试。根据河北省有关面试文件的规定，结构化面试主要在专门设置的考场进行，也有少数职位采取的非结构化面试的考场设在其指定的场所。

　　(二)规定的时间

　　在政法干警政法干警公务员面试中，面试时间有严格的规定。就结构化面试来说，并不单单指考生回答问题的时间，而是从考生进入考场开始，到考官读题、考生回答完毕退场的整个过程都计入“规定的时间”。考生展现自己的时间从敲门进场的那一刻已经开始，因为考官对考生仪态仪表、行为举止等的观察已经在悄悄进行了，因此，考生千万注意不要忽略答题前的自我展示时间，留给考官的第一印象极其重要。

　　(三)精心设计的试题

　　政法干警政法干警公务员面试的试题都是经过反复论证、精心设计的，旨在全面、系统地考查考生各种能力和综合素质。考官不得私自更改考题，即使是现场追问，通常也是事先设计好的问题。这样做的目的在于最大限度地体现政法干警政法干警公务员面试公正、公平的特征，以便客观地考查考生的实力。

　　二、面试的种类

　　根据国家政法干警政法干警公务员面试的相关规定，各省可根据实际情况决定面试方式。目前主要有结构化面试、无领导小组讨论、文件筐作业和情景模拟等几种考核方式。综合分析近几年河北省政法干警政法干警公务员面试测查方式，总体上呈现出“结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点(截至目前，河北省政法干警政法干警公务员面试还未涉及到无领导小组讨论的测查方式，但不代表今后不会涉及，关于该部分内容本书第三篇会详细讲解)，体现出河北省政法干警政法干警公务员面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护政法干警政法干警公务员面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量应聘者的综合素质创造了良好的契机。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍几种面试方法：

　　(一)结构化面谈

　　结构化面谈又叫结构化面试，是目前最普遍、最常用的一种面试方法。结构化面谈是指对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计，考官在与考生以问答方式当面交谈的过程中，根据对考生的言语、行为举止等的观察，对其个性特征和综合素质作出相应评价的一种面试形式。无论从形式上，还是内容上，结构化面试都突出了系统结构的特点，以确保这种方法更为客观、公平、科学、有效。

　　(二)情景模拟

　　情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方法。在政法干警政法干警公务员面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情境，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和应试者一问一答的机械模式，在这种面试形式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

　　(三)小组集体讨论

　　小组集体讨论也叫无领导小组讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方法将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。在企业的招聘面试中，这种方法也比较常见。

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