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    确定通过笔试后,再积极备考面试,多数考生应该是此心理。这种应对状态是错误的。因为从选拔程序来看,参加选调生考试的都是大学生中的精英,个个非同一般,这一群体中的竞争应该是争分夺秒的,多一分超前,就多一分胜算。况且笔试决定因素在于基础知识的积累,此时临阵磨枪,既不快也光不了多少,很大程度上已经左右不了结果了。而面试决定因素则更侧重于答题技巧的掌握,短时间内可能有大幅提升。对于较自信能通过笔试的考生来说,将更多的精力投向面试,进行积极准备,是十分必要的。

  几分钟、两三道题定胜负,加之这一群体的特殊构成,选调生面试的竞争将是异常激烈的。那么如何备考选调生面试呢?以笔者参加公务员和选调生考试作为考官和工作人员,以及多次辅导模拟面试的经验来看。

  要参加一些有针对性的模拟,但不要纸上谈兵地自我认同。实践已经证明,考前经过模拟的考生,临场时的发挥就是不一样,其成功率要比没有经过的大的多。而且模拟次数越多,考生临场越能应对自如,有上佳的表现。当然这种模拟应该是高水平、专业性的模拟,否则会事倍功半,甚至有害于考生。这里要注意一点,就是千万不要做了些仿真试题,看了些录像资料,甚至与家人面对面应对几次后,就自我感觉良好,能够上场一搏了。事实是,欠缺考场氛围影响的表现是不足为据的。

  要相信面试阶段能够取些巧,但不要有不健康的投机心理。公务员和诜调生面试是有一定规律可循的,不但考场上的举手投足、言谈举止有一定之规,因结构化面试的局限性所致,回答问题也有一定的技巧可以利用。这一点一定要相信,并辅以积极应对,而不能消极地坐以待毙。然而积极应对要防止滋生不健康的应试心理,想到用投机去取巧,也就是托人找关系,甚至不惜经济代价去贿赂可能选派的评委。熟悉公务员和选调生面试机制的人们都知道,这些都是徒劳无功的。不但无济于事,还会加重考生依赖心理,消耗备考精力,不利临场发挥。

  考官一般都是市里挑出来的,没有想象的那么黑。要有自信首先,那些问题都是模棱两可,似是而非,只要你从容应对,不卑不亢,那就是最好的答案,没有对与错之分,考官看的就是你地的举止与神态,努力使自己镇静,把最自信、自然的以一面展现给他们就行。 

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(责任编辑:袁超)

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