华图教育-第一公务员考试网

0311-83720535 河北分校
河北人事考试网 交流QQ群汇总 华图官方微博 河北每日一练 河北时政热点 备考专题汇总

 

编制:编制的概念有广义和狭义之分。

    广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置;狭义的编制即人员编制,是指为完成组织的功能,经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位(岗位)的分配。

    一般包括以下几方面的内容:

    ⑴编制员额的规定;

    ⑵各职位(岗位)的名称、设置以及领导职数的规定;

    ⑶各类人员的比例结构的规定;

    ⑷人员配备的质量要求。

    机构编制管理:机构编制管理属行政管理范畴。广义上的机构编制管理是指对一切法定社会组织内部的职能配置、机构设置、组织形式及工作人员的数量、结构等方面的管理。狭义上的机构编制管理是指对机关、事业单位及部分企业组织的职能配置、机构设置、人员数额及人员结构的管理。

    区别于一般行政管理的特点是:

    (1)集中程度高。尤其是对国家机关,为了保障其高效和廉价,对其进行集中管理。

    (2)综合性强。机构编制管理的范围较宽,涉及到各个机关和单位,要掌握其共同性,又要了解其各自特点,并相应采取不同的管理方法。管理过程须与组织人事工作、财政工作等密切配合、搞好协作。

    (3)是一经常性、长期性的工作。只要有管理机关和单位、组织存在,机构编制管理就不能停止。根据工作需要和精简原则科学、合理地配置职能、设置机构和配备人员,是机构编制管理的目标。机构编制管理与人事管理、财政管理关系尤为密切。在与人事管理方面,编制管理中关于人员数量的确定,要考虑人员来源和现有人员的素质状况,而人事管理中的计划录用、聘用和调配工作,要以人员编制数量为依据,以人员编制数额及结构来制定录用、聘用计划、调配人员,在与财政管理方面,机构的设置和人员编制的确定要考虑到经费来源及财政支付能力;而财政管理中行政和事业经费的开支要以机构的设立为前提,以编制数额为依据。即必须先有机构和编制才能决定支付经费的方向和数量。一般情况下,由于编制管理的首要依据是工作需要,因而对人事管理和财政管理的影响具有主动性。

更多考试信息请查阅河北人事考试网

  更多内容请继续关注 河北人事考试网 河北公务员招考信息汇总 辅导课程 公务员考试网

(责任编辑:袁超)

    经典图书

    • 国考新大纲系列
    • 名师模块教材
    • 面试教材系列
    • 河北省考教材
    • 华图教你赢系列
    • 热门分站
    • 热门地市
    • 热门考试
    • 热门信息
    • 热门推荐
    • 申论
    • 行测
    • 面试
    • 历年真题
    • 模拟试题
    • 时事热点