2012年保定市公务员/选调生面试备考专题

 2012年河北省考顺利通过笔试 的考生，进入面试之后，应该对面试的流程及评分有一个大致的了解，有针对性地准备面试，做到成竹在胸。

　　一、历年题型分析

备注：由上图可知：综合分析题型从一直备受青睐，所占比重一家独大。属于必考题型;漫画类、演讲类、串词编故事类一些新颖题型的比重也逐渐增多。大家在备考中应重点准备。

2012年保定市公务员面试真题精讲系列http://hebei.htexam.com/xyzl/2012/0416/240614.html

　　二、 面试流程

　　(一) 准备工作

　　一般来说，河北省公务员面试在每天上午8:00正式开始，但是正式开始之前有抽签等环节，所以一般要求7:30就要到达考试地点，面试题本和评分由各省委组织部、省人事厅排除掉额巡视人员提前一天送到格式，每个面试题本袋含考官用题本、考场监督员用题本和考生用题本，面试结束后，全部题本由巡视人员收回。

　　所有面试考官和工作人员必须提前到达考点封闭，上缴所有通信工具。每场考试前先抽签分组定考场，考官和有关工作人员于正式开考前10分钟进入面试考场。考官就位后监督员当场开启密封资料袋取出题本，并清点题本分数。

　　(二) 考生在候场室接受封闭管理

　　考生凭面试通知单和本人身份证等相关证件，于考试当天提前30分钟到指定地点报到，由工作人员统一安排到候考室候考，抽签确定面试的顺序，迟到30分钟者按缺考处理。

　　考生在候考室里接受封闭管理，所有考生在面试结束前不得离开候考室(如遇特殊情况需中途离开的，应征得工作人员的同意并由专人陪同往返)。考生携带的手机、MP3等由工作人员统一收起、集中存放，如有发现携带以上物品未上交一经发现视同作弊行为。

　　(三) 考官的确定

　　面试考官到达指定地点后，按一定比例抽签确定考官，所有面试考官均需持有省人事厅颁发的面试考官证书。主考官原则上由用人单位担任。饭面试考官与应试人员之间有属于《公务员法》中规定的回避关系，或因其他原因需要回避的，必须回避。

　　一般每个面试考官小组由7名考官组成，其中一至两名为用人单位考官，由招考单位的领导或认识部门负责同志担任，其余考官由组织、人事 部门从当地及异地随机抽取、组合，每个面试小组半天面试考生人数一般 不超过20人。

　　(四) 考官熟悉试题

　　考官完成分组后，开始进入熟悉试题的阶段。试题由纪检监察部门的监督员检查无误后，交由主考官当众开封，考官开始对试题做大致了解，并适度酝酿“评分参考”

　　(五) 考生按顺序入场

　　考生在候考室抽签确定顺序后，按顺序进入考场进入面试。在听到引导员宣布“请 号考生入场”之后，考生跟随引导员进入考场。考生不要向引导员询问任何与面试有关的问题，保持微笑即可。

　　面试考场设立考生席、考官席、计时席、计分席、监督席。

　　(六) 面试进行时

　　考生在面试时不得较少本人的姓名，只能说明抽签顺序号。在主持人或主考官提出问题以后，考生可以在草稿纸上写下大致思路和大题要点，在开始答题前应说 号考生开始答题。考生在回答过程中要注意时间安排，如果在规定时间内考生没有回答完某一个问题，计时员会提醒考生。提问方式会因面试单位不同而有所不同，一般为考官读一题考生答一题，也有些招考部门直接将所有题目发给考生，因此考生更需要合理安排答题时间。回答完每一个问题之后，考生要说：“第 题回答完毕”，然后开始下一道题的回答。

　　(七) 宣布考生成绩

　　考官评分以后，由记分员现场收取评分表，对7名考官评出的分数去掉一个最高分和一个最低分，余分数相加后除以有效考官人数得出平均分数(保留两位小数)，即视为考生的面试成绩。面试成绩经过监督员核对后签字确认，再由主考官审核签字，主持人当场向考生宣布。

　　(八) 考生退场

　　考生得知自己的面试成绩后，在引导员的带领下退场。虽然面试过程已经完毕，但是仍要注意自己的举止，要对考官及工作人员致谢，并有礼貌的退场。

　　三、 面试成绩评分方法

　　面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质，资格条件来胜任所报考的职位。在面试过程中，考官需要综合考察考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断。以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。最后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，最大限度的减少主观意识对考生成绩的影响。

　　一)评分表的构成

　　结构化面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、测评标准和评分表格式。面试评分表主要由以下几个方面构成。

　　1. 考生基本信息部分：包括考生的姓名、考号、性别、年龄等，但是为了避免作弊现象，多数单位已把此项隐去。

　　2. 报考的类别与职位：这一部分绝大多数评分表都具备，以便让考官根据考生所报考的岗位对考生进行有效评价。

　　3. 面试考察的重点内容及考核要素

　　4. 面试评价的标准与等级。

　　5. 评委评语栏(包括录用建议和录用决策)。

　　6. 初评得分和终凭评得分栏。

　　7. 面试评委签字栏及面试时间。

　　二)测评标准

　　面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求。而考生的能力素质、资格条件、是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个量化的描述，这就是面试评分的基本思路。

　　在河北省的面试成绩评分表上，一般把面试成绩按照优、良、中、差划分为四个等级。每一项面试内容均可按照这四个等级划定评分标准。例如。“言语表达” 一项，总分是14分，“优”的评分标准是语言流畅，内在逻辑性强，具有说服力，得分为13~14分;“良”的评分标准是语言较通顺，基本达意，有一定的说服力，得分为11~12分;“中”的评分标准时语言通顺，表达较差，逻辑性不强，说服力一般，得分为8~10分;“差”的评分标准是语言不通，表达不清，无逻辑性，没有说服力，得分为0~7分。各标准等级之间尽量体现在具体的量化标准上，则允许考官根据考生的具体表现按照公平原则进行评判。 

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