河北医疗卫生招聘常识，来看看医疗招聘怎么考试！

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　　一、卫生事业单位工作优势

　　1.稳定性强：现在事业单位虽然表面上说：“取消终身制，要打破只升不降、，只进不出的现状”，但根据我国的国情来分析，短时间内根本就达不到那个理想状态，考入公立医院还是一样的要稳定，同样还是缴纳“五金一险”退休后有保障。相对于私企来说卫生事业单位充分体现了工作稳定的特点。

　　2.工资待遇高：公立医院的薪酬待遇相对于大部分私人企业来说是很有竞争力的，工资待遇与工作付出比例均衡。事业单位改革后实行绩效工资，现在不少单位，尤其是医院，都实行工资增长机制，也就是根据考核绩效调整工资，进入医院后待遇和医院的效益有关，工资会很可观。私人企业一方面工作时间不稳定，另一方面工作压力太大。卫生事业单位在工作时间规范方面的优势不可撼动。

　　3.职业发展好：卫生事业单位包含的岗位很多，可以选择自己的本专业，在专业领域获得认可和地位;也可以从事一些行政工作，发展为行政人员，主要是看个人对于岗位的选择，现阶段大部分学生的选择还是选择从事本专业的工作，一方面工作待遇高，另一方面职业发展要好，相对于工勤岗来说，医技岗的待遇提升以及职业发展都要好很多。

　　我们毕业后考卫生事业单位大部分其实还是进医院工作，那为什么要考事业单位，而不是直接进医院呢?因为现阶段一方面大多数医院招聘制度都是“逢进必考”，并且越来越严格，另一方面，通过考试进入卫生系统的待遇会更好，工作会更稳定。不会面临医院裁员被选择的对象。通过考试进入医院的人员是医院内部提拔骨干和培养管理人才的群体。

　　二、考试题型

　　参考各省市卫生医疗系统招聘考试试题，甚至同一省的各地市卫生医疗系统招聘考试试题可以发现，事业单位医疗岗的试题题型正在趋向一致。大部分地市以客观题为主要考察形式，可以分为单项选择题、多项选择题和判断题三种题目。考察主观题的部分地市，除单项选择题、多项选择题、判断题意外，还以填空题、名词解释、简答题、病案分析题等形式出题。虽然招考方一般不会公布题型，但根据往年试题推断，河北省医疗招聘考试笔试中题量不大，分值普遍为100分，其实无论题型，只要构建完善的知识体系，扩充知识储备都能以不变应万变。

　　三、考试内容

　　(1)笔试

　　参照近两年河北医疗招聘，笔试考试内容主要有公共基础知识、医学基础知识、以及相关专业知识。公基从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。我们看医学基础知识考什么，考试科目有解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学，个别的地区还可能只考3科，还有的地区只考医学基础知识或只考临床专业知识的。临床专业知识考试的科目有内科学、外科学、妇产科学、儿科学。护理岗，有的地区也要考医学基础知识，但是还是以护理基础知识和护理专业知识为主，考试的科目主要是基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇科护理学、儿科护理学，个别地区只是单考基础护理学。所以对于事业单位考情的把握要密切关注公告，仔细研读探讨，才能做好考试内容的把控，复习时才能有的放矢，达到事半功倍的效果。

　　(2)面试

　　对于参加医疗卫生系统面试的广大考生而言，要想在面试考场上脱颖而出，不仅要尽早进行面试的备考，而且更重要的是要了解并掌握医疗卫生系统面试的规律和特点，有针对性的备考，真正做到知己知彼方能百战不殆。以下简要介绍常见的两种医疗招聘考试面试形式：

　　实际操作(技能操作)

　　主要是为满足招考单位对专业技术人员的专业素质的要求而采取的面试方式，侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力，也就是考查考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用，命题方向主要是针对岗位实际工作，需要对一些专业仪器、设备的操作方法进行考查，或者是涉及到日常工作相关的工作操作方法和流程等。实际操作(技能操作)的面试考场布置往往较随意，不像结构化面试有严格的规定，考官组成相对结构化面试来说专家的专业要求会更高，而且不同的岗位操作内容也会不同，其评分标准也更加侧重实际操作能力。

　　如：河北省某市医疗招聘考试面试试题(某市医院)

　　操作题：演示以下处理流程：

　　(1)打开无菌包，取无菌物品;

　　(2)过敏性休克的处理过程。

　　医疗卫生类结构化面试

　　考官组成方面医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份，而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些;作答时间平均每道题2-5分钟的情况都是存在的，没有相对统一的规定和要求;题目数量主要集中在2-4道题，但是个别地区也出现过1道题或5道题的情况;题型特点也较为复杂，除了常见的普通面试题型外，也会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目命制，更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能力的考查。

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