4.答题技巧

　　【主持人】：河北华图对招警笔试、面试都已经有多年的研究了，那招警面试有什么技巧可以跟我们分享一下吗，两位老师?

　　【董群方】：结构化面试的传统题型主要包括以下五大类题型：综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、自我认知与职位匹配类;其中综合分析类试题的演讲题是河北省各类公务员招考的重点题型，此次招警面试也不例外。下面我们分别对这几类试题的解题思路做一个总体梳理。

　　1. 综合分析类

　　警察应当具备一定的政治敏感性，能够透过现象看本质，对于社会问题或观点能够全面分析并能提出一定的解决措施。而这类题目就是综合分析中的现象类题目和观点类题目。

　　现象类题目可以分为积极类、消极类和辩证类三种。对于积极类现象可以重点谈意义和影响，结尾则可以谈如何进一步贯彻发扬优势之处;消极类现象需客观看待，不可一味的批评，更多的是查找原因、提出对策，如果可以，结尾处可以结合自身岗位谈谈自己打算如何去做;辩证类现象可以指出合理性和不合理性，然后探讨如何在工作中规避不合理之处并发扬合理性的地方。

　　观点类题目可以分为单观点、双观点和多观点。不论是哪类观点类题目，答题过程中都是按照“三步走”战略：先阐述观点的含义—再谈论观点的指导意义—后谈论自己如何去做。

　　【李杨】演讲类

　　演讲类题目在河北招警面试中具有举足轻重的地位。演讲类题目主要分为命题类演讲和情景演讲：命题类演讲首先要围绕给出的题目找到合适的切入点，主体演讲部分进行清晰的论述，结尾一般喊口号增强感染力;情景演讲则需要考生特别注意题目中设定的身份，在演讲时入情入境。后，提示考生的是演讲比较注重气势，因此做演讲时一定要声音洪亮，演讲过程中可以适当加入手势增强现场感染力。

　　【董群方】人际沟通类

　　人际交往意识和技巧是做好一名警察的基本能力之一，因此考生应当具备一定的人际沟通能力。人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生能协调各方利益、处理好问题。招警面试中出现的人际沟通题目很可能会给考生设定与警察工作相关的题目，比如类似“你作为一名警察，在执行公务过程中遇到群众阻挠，你该怎么办?”这样的问题。想要答好这类题目，首先应当从题目设定的“角色”出发，遵守职业道德和法律法规，合情合法的解决好和群众的关系。

　　组织管理类

　　组织管理类试题一般要求考生组织一次活动，考查考生的计划、组织、协调能力。组织管理类题目的回答一般按照事前计划、事中实施、事后总结进行，但是，组织管理类题目的回答容易泛泛而谈、难出特色。因此，考生在答题过程中应凸显给出活动的特色，对活动的每一部分有详略安排，适当加入一些细节性的阐述，从而表现活动亮点。

　　【李杨】应急应变类

　　应急应变类试题一般设定为在一定情境下的突发事件或棘手状况，主要考查考生两点能力：一是良好心理素质，二是处理实际问题的能力。在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，尤其警察的职业更加要求广大考生具备强大的心理调试能力，能够冷静思考、迅速反应;二是要注意身份定位，在相应的身份下尽可能“快、全、好”的解决出现的问题。

　　自我认知与职位匹配类

　　自我认知与职位匹配题目虽然可能不会直接出现，但是事实上，面试就是考官在衡量谁和这个职位更匹配，所以，考生只有对自己所报岗位有比较清晰的认识，才能在面试中很好展现自己。因此，建议考生对警察基本要求及岗位职责进行提前了解，在答题过程中适当结合所报岗位谈论。

　　以上就是招警面试各主要题型的基本答题思路。然而，仅仅了解这些思路是远远不够的，只有通过反复的模拟练习才能真正在面试现场“笑傲群雄”。

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