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　　下面以近日《中国新闻周刊》记者就社会关注的有关公务员考核等热点问题对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋进行的专访稿为例讲解说明如何学习，如何取舍。

　　在回应公务员考核时，杨士秋说，国家公务员局正在起草公务员平时考核规范性文件，有望今年出台。今后，将逐步加强对公务员的平时考核，以治理公务员队伍中的庸、懒问题。【注释1：这一回答直接回应问题，给出了概括的答复】

　　接着，杨士秋进一步指出，公务员考核是公务员管理的重要手段。“对公务员管理部门而言，平时不抓考核就是失职，管理上就失之于宽，失之于软。” “如果年度考核不以平时考核为基础，就会产生很多问题。”【注释2：为什么要加强对公务员的平时考核】

　　在谈到平时考核的基础上，杨士秋进一步对公务员考核制度进行了简要阐释，凸显平时考核的加强对于整个公务员考核制度的重要性。【注释3：背景延展，凸显重要性】

　　在这一基础上，他紧接着谈个人看法，平时考核方法如果太简单，容易流于形式、形同虚设;太繁琐则不易操作，难以持久。【注释4：平时考核方法基本要求，忌过于简单、过于繁琐，要适度。】工作记实加领导评鉴的办法实用性较强，能有效实现平时考核的目的。要从实际出发选择工作记实周期，日记或周记，每天记一次是可行的，也就用几分钟。间隔时间太长很难记准记全，很长不应超过一周。原始记录是否准确客观、符合实际，仅靠个人记录和主管领导评鉴不行，还要公开透明，上墙上网，让所有人看到，形成有效的监督机制。此外，还要坚持定性与定量相结合，平时考核和年度考核相结合。避免年终考核“吃大锅饭”“搞平衡”等“轮流坐庄”现象，也可以减少争议。【注释6：提出方法建议，形成有效监督机制，平时考核和年度考核相结合。】

　　很后，简要总结，平时考核指标使公务员管理有了明确标准，平时记实可以反映出公务员干与不干、干多干少、干好干坏等情况，及时纠正公务员不良行为，是治理庸、懒、涣散等顽疾的一剂良方，可以解决长期存在的管理上失之于宽、失之于软的问题。

　　以上在语言组织中，并没有使用过多专业性的语言和材料，只是围绕解决问题的思路，有所取舍的围绕一个思路帮助大家明确问题的发生发展。在本采访稿中，杨士秋的回应采用总分总结构，并围绕平时考核这一热点，从背景、方法和影响三个方面进行阐释。取舍间思路更明，各位面试考生也要注意灵活取舍，凸显重要内容。

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