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面对“变态”面试,我该怎么办?

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  前段时间,湖北美院下属的文化发展公司进行招聘面试,据介绍,该公司计划招聘4名行政助理职位的应届研究生。招聘信息发出后,陆续接到武汉各大高校近200名应届研究生的简历,经过初次挑选,公司很终邀请30多名求职者分期分批到公司面试。

  面试时,主考官们故意迟到10分钟,等待过程中,现场接待的工作人员告诉应聘者:“考官们有急事,可能晚点来,大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐,没有一个人敢动。面谈期间,主考官一再邀请求职者吃,仍然没有一位学生听从他们的建议。结束当天很后几位应聘者的考核后,负责人尹传垠老师遗憾地表示,没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。

  看到如上描述,你作何感想?不少考生都说这个太变态了,但是这就是面试。从这个里面,你会发现面试的形式和内容仿佛跟以往设想的不一样,面对这种情况,之前准备的东西瞬间被摧毁。那站在面试官的立场来想,他们会认为这样的形式直观具体。如上所述,他们可能就是希望招聘一位能够迅速建立话题,同时具有兼顾同伴的特质的行政人员。而这亮点,相信好多人在面试准备中都在准备,一是良好的人际沟通能力,二是热心。

  为什么被灭得这么直接?说到底也是面试只是浮在表示,好的面试准备一定是知其然知其所以然,我们很多考生在对岗位进行分析,对自我进行梳理的基础上,并没有切实在行动中表现出来。比如有不少考生都会说我具有良好的人际沟通能力,我非常热心,那体现在哪里呢?过往的面试我们强调要用事例辅助观点,而现实中的考察则直截了当看你的行动,从这一点来说这样的考察形式是用人选拔的进步,与其听你说,不如看你做。那这个也告诉我们,在面试准备中,要沉下去,切实的用观念指导行动,再“变态”的面试题都抵不过思想上重视,行动上切实准备。说到底,只是想要说一句,在那一刻,你就是所要应聘岗位的那个人,做符合岗位设定的个性特质都应该成为你的综合知识内容。题都这么“变态”了,你有什么理由墨守陈规,束缚自己呢?

  华图教育(http://he.huatu.com/)

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