李世民曾说过：“取法于上,仅得其中;取法于中,故为其下”，以上等作为标准，只能收到中等的效果;以中等作为标准，只能收到下等的效果。如果你都没有，那么久提早准备国考面试了。

　　如果考生考的是外交部的岗位，那么在国考结束那一刻就要开始准备面试了，因为外交部面试一般在笔试结束后一周左右就陆续开始。

　　在准备面试阶段，很多考试答题都属于“假大空”，一定要避免、避免、再避免。公务员招考，大多数岗位都是基层岗位，而政府单位很需要的就是在基层踏踏实实干事的考生，而是否踏实干事，就在面试环节去测查，通过面试题目的回答去观察考生是否具备日常工作的人际交往、应急应变等能力。考生通过题目的回答来展示自己这方面的能力。很多考生答题比较“假大空”，那一定是不得高分的。

　　我认真咨询过很多考官在考场里的状态和想法，带着大家一起分析下：

　　为了保证考生的公平公正性，考官在进考场前要抽签，同时上缴通讯工具，在一个密封的教室或者会议室待一天，吃饭、午休、去厕所都不能离开考场，对面有一个打开的摄像机全程录像，所以考官不能在考场从事任何与考试无关的行为、语言，而考场除了考官和考生及必要设备，再多余的什么都没有。

　　在一个密闭房间里面听几十个考生答同样的题，而且就考官高度而言，都答的很不好，加上有的房间通风不好，会有异味和闷热，试想下，如果你是考官，你是怎么样的一个心理?和坐监狱差不多吧。

　　

　　在这样的一个环境下，所有面试题目的作答，针对题目的提问方式，找到题中需要考生解决的核心问题或发表的核心看法，将题目需要、考官需要的东西先用具体的、落到实处的，切实可行的，符合基层实际的内容解答出来。

　　所以，切忌假大空，那么首先我们要知道何为假大空。

　　1. 考试答题作答内容不具体，缺乏可行性，空谈理论，答题凭空想象，答案与实际脱节;

　　2. 盲目引用名言警句及政策理论，引用的政策理论与考题本身不能做到紧密结合;

　　3.对公务员岗位、面试岗位职责不明确，答题没有和公务员相关需要的素质相结合;

　　4.考生对自身定位不准，面试岗位工作职责不明确;

　　5.考生对自己报考岗位的工作内容和工作职责不清楚，在答题时凭空想象，甚至出现一些常识性错误;

　　6.作答一些题目语言表达不是自己内心真实想法和看法，让考官感觉“很假”和“虚伪”;

　　7.一味的使用一些官话和套话，所答内容不“落地”。

　　要取得高分就要答题有内容(具体不假大空)、有高度、有新度，而有这三个角度建立的前提是考官会去听考生的作答，被考生的作答所吸引，就要抓住考官心理。

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