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银行实习生招聘多以面试方式进行考核，面试的形式主要是以无领导小组和半结构化面试为主，也有少部分银行考查即兴演讲，银行实操等。虽然银行面试的形式变化多样，但自我介绍却是面试必问的一道题。如果自我介绍不得HR青睐，后续的面试难免会受影响。
 

　1.照本宣科背简历

危险指数：★★★

死因分析：将简历上的内容一字不差地念出来。虽然优路教育银行通建议大家提前打好自我介绍的腹稿，但如果你只会把简历上的内容一字不差地背出来，那还是省省力气吧。

应对方式：可以说一些简历上没有的东西，作为经历的补充。比如简历上写了你上一份实习的业绩，自我介绍时就可以简单提一下，这份经历锻炼了你的什么能力，你从中有了些什么感悟。另外，很好用比较好的方式将经历串联起来，比如先说出你的几点核心优势，然后逐一用经历来佐证。
 

　2.消极开场，自曝短处

危险指数：★★★★★

举个例子：“虽然我学的是英语专业，在销售方面没什么经验，但我一直很喜欢销售，我相信我一定能做好!”

死因分析：该考生一没有专业经验二没有实践经验，就不能大言不惭地说自己喜欢，毕竟喜欢不能当饭吃。扬长避短是自我介绍的首要原则。若你通过了这一关，HR自然会在之后的环节中寻找你的缺点，而你却急吼吼地给人留下“没经验，没水平，什么都不懂”的第一印象，那可真是自己作死了……

当然，先抑后扬是可以的。比如“虽然我不是市场营销专业的，但是我通过自己的努力自学了XXX原理，考了XX证，并通过XXX销售经历对这个行业有了一定了解”，通过反差体现自己的热情和能力，是可以加分的。

应对方式：多展示你有的，适当掩饰你没有的。
 

　3.昏昏欲睡的流水账

危险指数：★★★☆

举个例子：我要应聘的岗位是产品经理助理。我大一的时候加入了外语协会，每周都会参加读书会;大二的时候在房地产公司实习，负责行政工作;大三的时候参加了一个创业项目，负责市场推广和后勤……

死因分析：上述考生的经历是挺丰富，但却跟产品经理没有半毛钱关系。而且，按时间顺序虽然比较清晰，但并不一定能在有限时间里充分展现你的优势。要知道，HR很关心的，始终是你与岗位的适配度。

应对方式：首先提炼出自己和岗位相关的经历，然后以一个让人比较容易接受的顺序展示，比如“大一学习相关知识，大二进行相关实习，大三负责相关项目”这样循序渐进地展示你在这个领域的进步。
 

　4.不合时宜的调侃

危险指数：★★★★☆

举个例子：“我听说很多银行工作的人也要加班，不过我不怕，我的工作效率很高，不会熬夜的。”再比如：“我申请的岗位是人力资源助理，虽然我不是这个专业的，但师兄师姐都说这个岗位是没什么门槛的哈哈哈~”

死因分析：虽然调侃、开玩笑有利于活跃气氛，展现幽默感，但面试毕竟是个比较正式的场合，如果你用某一岗位的负面特性、行业/企业丑闻、人的外表缺陷、有歧视嫌疑的观点等开玩笑，很容易踩到对方的雷区。

应对方式：幽默是一门学问，不开玩笑也不妨碍你自我介绍的精彩。如果你一定要开个小玩笑，可以事先找同学或师兄师姐预演一下，听听他们的反应和建议。
 

　5.高谈阔论，装逼如风

危险指数：★★★☆

举个例子：“我一直想进入银行业，在信息经济和互联网金融冲击下，在金融媒介多元化竞争中，商业银行如果不改变将难以应对快速变化的市场和客户需求。因此，有人预言商业银行将成为“21 世纪行将灭绝的恐龙”。而我认为，行将灭绝的可能只是商业银行的传统经营模式，市场和客户在进化，商业银行在进化，未来商业银行的形式和承载内容将迥异于当今……

死因分析：作为职场新人，在自我介绍的阶段不以介绍自己为主，反而高谈阔论，越扯越远，会让人没耐心听下去。此外，你不知道你的见解是否足够正确和全面，一不小心就让人看笑话了;而如果你的见解是从网上copy的，那被听出来就更尴尬了。

应对方式：表达自己对行业、岗位和公司的理解是可以的，但是要控制好时间和篇幅，用一两句话体现出你对这一领域的了解和热情就足够了。
 

　6.苦苦哀求，大喊口号

危险指数：★★★

举个例子：“我真的很喜欢你们公司，这个offer对我来说非常重要，希望你能给我一个机会，让我能进入贵公司多学习学习……”

死因分析：面试是一个双向选择的过程。银行没有义务花钱让你来学习。你应该靠自己的能力争取到工作机会，而不是恳求对方赐予你。另外，公司招你进来是让你创造价值，而不是让你来学习的。

应对方式：表达对应聘职位的渴望时，很好和自身的目标与职业规划结合，比如“我一直在努力在成为一名优秀的银行客户经理，而贵公司是业内领先的企业，如果我能得到这个工作机会，我一定会认真对待每一个任务，充分锻炼自己，为公司做出越来越大的贡献。”

银行招聘考试是一场没有硝烟的战争，实习生选拔也是如此，表面上看似风平浪静，实际上却是暗潮涌动，陷阱重重。华图金领人建议考生提前观看一些面试视频课程，训练面试气场、状态，并进行大量的面试试题训练，模拟面试训练并进行分析，针对不同的面试形式，做好应对措施。

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