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　　2019年河北公务员面试所采用的结构化面试，是面试里一种比较特殊的面试形式，接下来，河北华图教育就从以下几个方面和大家分享公务员面试的特征，帮助大家更加全面、客观地了解公务员结构化面试，详情请见下文：

　　一、展现的直观性

　　面试，最简单的理解就是面对面的考试。笔试时，阅卷人看不到考生答题时的表情，到底是抓耳挠腮、还是镇定自若;是一脸痛苦，还是轻松自如。阅卷人只能看到你写的答案。而面试则不同，面试时，考生“赤裸裸”地展现在考官面前，考官不仅能够听到你所说的内容，还能观察你在思考、答题过程中的表情、动作、语调等各种细节。这就要求考生至少要注意两个方面，一是要有较强的心理素质，能够比较轻松地面对一批决定自己命运的人，不会因为紧张影响自身发挥;二是要注意细节，很小的一个细节可能就会给你的分数带来一定的影响。

　　二、命题的灵活性

　　公务员面试，特别是结构化面试进行了这么多年，它也是一个变化发展的过程，在这个过程中每一年或多或少都会有些新的变化，命题的灵活性就是其中之一。命题的灵活性主要体现在两个方面，一是各模块区分不明显，多种题型杂糅在一起;二是一些新题型，例如国考一些岗位采用对话式的短材料，让考生总结概括对话中的问题等。这就要求考生在掌握传统基础题型的基础之上，通过练习和理解，做到灵活运用，避免模式化。

　　三、交流的互动性

　　面试的本质是交流，交流是通过语言来表达我们内心想法，并告知给对方的一种方式，意味着，我有一个想法，说给他听之后，他不但是听着，还会去思考，是选择理解和支持，还是反对，亦或是针对想法本身有自己独特的见解。这些都属于倾听者对于交流主题的反馈(标准的结构化面试有点特殊，考官不会对考生进行语言上的反馈，但一定会有其它反馈方式)。这就是互动性的体现。而现在很多考生把公务员面试理解成了答题，完全忽略了和考官的互动，这就要求考生要思考下面三个问题，一是怎么让考官听得进去;怎么让考官认同我说的;怎么让考官听得高兴。那就要针对这三个问题进行应对，音量要足，要有感情;要站在考官的角度思考问题，换位思考;还要表述有条理、层次，不要让考官听起来累。总之，一句话，考官怎么舒服怎么来。

　　四、命题的广泛性

　　面试是考察一个人综合素质的考察形式，因此，公务员面试一个难点就是知识面要求较高，从各地、各级公务员面试命题来看，命题内容几乎无所不包，政治、经济、文化、社会、党建、教育、医疗、环境、交通等，方方面面都是命题的范围，这就要求考生在备考时，尽量扩大自身知识面，增加自身知识储备，并且，知识的积累不是短期能有很大突破的，需要长期用心积累。

　　五、评定的主观性

　　面试毕竟不是客观题，考官手里也没有每道题的详细答案，只有一些大致的评分参考，考官在评判的时候不可避免地会带有主观倾向，虽然考官在培训时会被要求要客观打分，但实际操作来看，主观性还是不可避免。那怎么样才可以得到考官的青睐，打动考官呢?那就必须“迎合”考官，主要从两个方面去做，一是站在考官的角度去思考、分析、解决问题，考官作为长年在机关单位工作的工作人员，他们在思考问题的时候一定是客观地、全面地看待问题的，这就要求考生也要有这种思维;第二多运用考官习惯表达的方式，拉近距离，只有这样才有可能打动考官。

　　以上，就是河北华图教育小编为各位考生总结的关于结构化面试的五大特征，希望大家能够在平时多加练习，熟能生巧。预祝各位面试顺利，一次成功!

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