2019年河北保定教师资格必考点之加强教师队伍建设

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　　加强教师队伍建设

　　1、建设高素质教师队伍提高教师地位，维护教师权益，改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业。严格教师资质，提升教师素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

　　2、加强师德建设加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。

　　3、提高教师业务水平完善培养培训体系，做好培养培训规划，优化队伍结构，提高教师专业水平和教学能力。

　　①以农村教师为重点，提高中小学教师队伍整体素质创新农村教师补充机制，完善制度政策，吸引更多优秀人才从教。积极推进师范生免费教育，实施农村义务教育学校教师特设岗位计划，完善代偿机制，鼓励高校毕业生到艰苦边远地区当教师。完善教师培训制度，将教师培训经费列入政府预算，对教师实行每五年一周期的全员培训。加大民族地区双语教师培养培训力度。加强校长培训，重视辅导员和班主任培训。加强教师教育，构建以师范院校为主体、综合大学参与、开放灵活的教师教育体系。深化教师教育改革，创新培养模式，增强实习实践环节，强化师德修养和教学能力训练，提高教师培养质量。

　　②以“双师型”教师为重点，加强职业院校教师队伍建设加大职业院校教师培养培训力度。依托相关高等学校和大中型企业，共建“双师型”教师培养培训基地。完善教师定期到企业实践制度。完善相关人事制度，聘任(聘用)具有实践经验的专业技术人员和高技能人才担任专兼职教师，提高持有专业技术资格证书和职业资格证书教师比例。

　　③以中青年教师和创新团队为重点，建设高素质的高校教师队伍大力提高高校教师教学水平、科研创新和社会服务能力。促进跨学科、跨单位合作，形成高水平教学和科研创新团队。创新人事管理和薪酬分配方式，引导教师潜心教学科研，鼓励中青年优秀教师脱颖而出。实施海外高层次人才引进计划、“长江学者奖励计划”和“国家杰出青年科学基金”等人才项目，为高校集聚具有国际影响的学科领军人才。

　　4、提高教师地位待遇不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期20从教、终身从教。

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