中央遴选:中央遴选笔试A类

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中央遴选笔试A类 中央遴选分级

中央公务员遴选则作为公务员的队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。如果想知道考中央遴选是科员以下是A类吗?中央遴选笔试A类的情况是怎么样的呢?对刚进入公务员队伍的公务员，尤其是基层公务员来说，可能会有些模糊。那么今天就来分析一下这个问题。

首先大家需要知道，中央遴选A类考案例分析+对策性论文写作，处级职位遴选采用A类卷，策论文是A类卷的必考题，分值在50-60分之间，通常要求：首先所提对策准确、清晰，符合国情。其次要着重对对策进行论述。最后论文结构完整，逻辑关系合理，文字表达准确、简洁、顺畅。字数1200—1500字。A类是在B类的基础上再增加对策论文写作能力的考察，所以，命题质量更高，所以难度更大一些。

中央遴选B类就考案例分析一科，全部由案例分析组成，但是这里需要重点注意的是，这种案例分析题目的概念完全不同于以往公务员考试《申论》科目中的分析题题，虽然名称命名为案例分析，但是实际上考察的能力包括方方面面，而且很多是与平时工作密切联系的，涉及法定公文写作、事务性文书写作、机关实务处理等多项内容，比较全面地考察考生政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等，因此，命题的质量非常高。2019年中央遴选B类题目：区讯防指挥部拟定了《汛期值班制度》初稿，就需要进一步完善后下发至各成员单位，请你指出该制度中存在的不当之处，并且提出修改意见。

所谓的分级，即报考职位包括副处长、调研员、副调研员和主任科员及以下;所谓分类，就是报考人员分为公开遴选和公开选调两类。与此相应的，笔试科目与内容。笔试设处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员以下的公开遴选职位考案例分析一科(B类)。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质以及基本能力。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。测试的最终成绩占面试成绩的30%。

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（编辑：李康凯）