人行招聘笔试成绩已出，想必大家关心的就是面试方面的问题了。今天就一块看一看2020人行面试是什么样的？有什么技巧吗？2020人行面试是什么样的？
 

一、面试占比

人行招聘由笔试和面试构成，单项满分都是一百分，但是总成绩核算标准会因地域差异而有所不同的情况，通常会占百分之六十或者百分之五十，由此可见面试的重要性。

二、面试方式

银行面试一般采取结构或半结构化面试或者无领导小组讨论等形式。这三者的具体定义这里不做介绍。虽然各地面试采取的形式不会统一，但多半不会绕过这三种常用方式。机构化面试类中出题方向一般倾向于分析社会现象，并给出自己的观点，在回答过程中可以遵循分析判断、给出观点再到总结陈述的顺序，回答过程中一定要注意用词的准确性及语言的逻辑性，分清层次。还有考察实际组织能力的，需要我们在短时间内给出大致方案。无领导小组讨论方式倾向于社会热点问题，主要看参与者在讨论中的表现，一定要积极参与讨论。

三、2020人行面试是什么样的？有什么技巧吗？

银行会采取三种形式中的某一种方式出题目，让面试者参与，要说面试的技巧的话也没什么技巧可言，孰能生巧，重视平时练习。这里只能给出备考建议。首先我们要明确面试的目的是什么，人行需要的是什么样人才，自己符合人行的哪些要求，又有哪些地方达不到人行的标准。有了这些思考后再结合题目，适当的将二者融合，以便更好的呈现。平时练习中要形成有逻辑性的答题思维，尤其是综合分析类的题目，因其涉及的范围比较广，没有固定回答，备考时应多看多练习，形成丰富的知识储备。

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（编辑：李康凯）