公开遴选是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之遴选考试内容包括笔试和面试，部分还有加试，由公务员主管部门统一组织实施。那么，具体到云南遴选考试怎么准备？笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试可以由公开遴选机关组织实施。遴选单位可以根据实际情况，增加对业务知识的考察。

 
        云南公务员遴选考什么？遴选公务员一般的考试内容为：笔试开展综合能力测试，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等，考试不指定复习用书。笔试采取书面答题(闭卷)方式，满分为100分。报考人员应按《准考证》上规定的时间、地点和要求参加考试。
        部分考试会有不同的地方，请仔细阅读对应的公告，部分考试还需要加试心理测试，也请留一下。考试总成绩计算。报考管理岗位人员，以面试成绩作为考试总成绩;报考主办岗位人员，面试成绩和笔试成绩按照6:4的比例，计算考试总成绩。面试多采用结构化面试，占总成绩百分之六十。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分，按照不高于2:1的比例，确定进入资格复审人员。其中，面试中列为“不推荐”等次的，不进入下一环节。
        公开遴选公务员一般只允许下级机关单位人员报考;而在现实中部分机关单位为了扩大选拔人才的范围，允许非下级机关人员报考，这种考试属于选调。具有公务员(或参照公务员管理)身份。公开遴选的报考条件是必须具有公务员身份，而报考选调的考生可以是事业单位或国有企业人员。
        达到一定年限的基层工作经验和岗位工作经历。报考要求一般是具备2年或5年以上基层工作经历，部分单位还要求具有同报考岗位相关的工作经历。公开考试。公务员主管部门根据公开遴选方案，面向机关内部或社会公开发布招考公告，组织公开考试。分级分类考试。中央级别的遴选考试采取分级分类方式，根据职务层次和职位类别进行。中央遴选笔试采取分级分类考试，例如2016年考试改革前，处级遴选考试考案例分析与对策性论文一科(A类)，处级选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类);主任科员及以下遴选考案例分析一科(C类)，满分均为100分。2016年考试改革后，处级遴选、选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员及以下遴选考案例分析一科(B类)，满分均为100分。地方递选考试一般不分级分类。
         云南遴选考试怎么准备？想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。

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