遴选笔试实质上是一种分级分类考试，对于不同岗位、不同职级采用不同的试卷，对于基层的公务员来说，靠自己遴选参加是一种较好的选择。什么是遴选？它主要考察的是我们的政策理论水平，以及分析和解决问题能力等，而这其中大多来自于机关工作中会用到的知识。

 
遴选怎么样？遴选公务员通常是指党政群机关根据相关政策的规定，并结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中挑选出符合组织或者相关部门要求的普通工作人员，通常是面向本级和下级机关或基层选调，其作为党政机关选拔人才的重要途径和方法。公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。遴选考试侧重于测试全体报考者的综合素质和岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义会大于甄别人才优劣的目的。然而事实上，对于那些在基层摸爬滚打了多年的公务员干部来说，一般考题很难考出他们的真实水平，同时也很难选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。作为一个新生的事物，它难免会有一个不断认识、发展、完善过程，但由于它在制度设计之初就充分考虑到考试的针对性、科学性和精准性，实践表明目前来说其效果是非常好的。问卷调查结果显示，有将近97%的考生认为，这种考试能够有效测查他们的实际的工作能力，有95%以上的用人单位对选出来的人员非常满意。
遴选考试就是为了提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位的适应期，因此在遴选过程非常注重岗位的针对性。比如说，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别会设置笔试科目，从而命制不同的试卷。那么处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别要考不同类型的案例分析与对策性论文，而主任科员职位考案例分析。整体的面试则实行“一职一卷”地形式，因此就算是同一层级，不同岗位考的内容也是不一样的，有的还要做跟岗位要求相关的现场心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”以及“用什么测什么”的这一目的和要求。
以上就是对于遴选的论述，要想在优中选优中获胜，脱颖而出，就必须明确到底遴选考察什么内容，考察哪些能力，需要我们复习那些书籍，需要注意哪些事项，都应该是我们关注的问题。

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