2019改制企业工人退休政策
发布时间:2019-12-17 12:16:16 河北公务员考试 来源:河北人事考试网
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在企业工作的员工,不同性别的员工和等级的员工办理退休的时候,所涉及到的退休年龄是不一样的,那么经过改制的企业,这个工人的退休年龄又是怎样规定的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,河北人事考试网整理了以下的内容。
一、2019改制企业工人退休政策
(1)、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(2)、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
(3)、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(4)、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
二、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
根据以上内容的相关回答可以得出,工人的退休年龄还是按照之前的法律规定来确定的,一般情况下,男性员工在达到60周岁的时候,就可以向社会保险部门提交退休申请,如果您还有相关疑问可以咨询河北人事考试网解答。
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本文标签:延迟退休年龄一览表(编辑:李康凯)