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有的非常出色的员工，在达到了退休的时候，用人单位可能还需要和员工签订退休返聘的合同，这个也就是在退休之后继续留任的情况，那么退休返聘应该怎样处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，河北人事考试网整理了以下的内容。

一、已退休员工留任要办什么手续

1.返聘人员需按国家规定办理了离退休手续，持有《离退休证》和本市正式户口。

2.身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。

3.年龄一般不超过65周岁。

4.聘用在专业技术岗位的人员，需具备国家和北京市评定的中级以上职称。

二、聘用审批流程

各用人部门聘用离退休人员，先填写《聘用离退休人员审批表》，报送人力资源部→人力资源部根据该部门的人员编制情况进行审核并报人事行政中心领导和公司总裁办公会审定→获准聘用的离退休人员到人力资源部办理退休返聘手续，签订《离退休人员聘用协议》。

1、首次聘用

用人部门提出聘用退休人员需求，需求中应标明聘用退休人员的缘由、岗位的工作任务、工作要求，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后，由人力资源部组织招聘。

2、续聘

聘用期限一般为一年，到期需要续聘的，由个人填写《退休人员聘用审批表》，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后签订聘用协议。

聘用人员待遇

聘用人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由公司与聘用人员双方协商确定。

聘用人员享受公司每年一次免费体检。

聘用人员入职一个月后公司为其购买人身意外险。

根据以上内容的相关回答可以得出，要办理退休返聘，这个时候应该由当事人和用人单位签订相应的劳务合同，在这个劳务合同中要约定员工能够享受到的福利待遇，还有工作时间，如果您还有相关疑问可以咨询河北人事考试网解答。

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（编辑：李康凯）