为进一步优化中卫市沙坡头区人民政府办公室干部队伍结构，提升业务工作水平，经研究，决定公开选调沙坡头区人民政府办公室工作人员，现将有关事宜公告如下。那么，宁夏沙坡头区人民政府办公室选调公告，面试形式是什么?遴选考试是体制中换岗的最好选择了，接下来一起来看看吧!

2019年度宁夏沙坡头区人民政府办公室选调公告，面试形式是什么?答案是面试采取结构化方式进行。一起来看看公告要求吧!

采取资历量化和面试的方式确定初步人选。

1.资历量化(40%)：根据《资历量化表》所列指标，计算报名人员的资历量化总分(百分制)。对提供佐证资料原件进行审查，符合条件的全部进入面试。如提供虚假资料的，一经查实，取消选调资格。

2.面试(60%)：面试采取结构化方式进行，主要测试报名者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。由选调工作领导小组具体实施。采取现场抽签确定序号、逐一面试的方式进行，实行百分制评分。

面试结束后，按比例计算报名者总成绩。即总成绩=资历量化总分×40%+面试成绩×60%。总成绩按百分制计算，均保留小数点后两位数字。根据成绩从高到低，分别按公务员和事业单位人员选调计划数与考察人数比例1:2确定初步人选，若达不到规定比例由选调工作领导小组研究，可适当降低考察比例。

考察组采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式，对初步人选进行考察，主要考察初步人选的政治思想、工作实绩和廉洁自律等情况。

考察结束后，选调工作领导小组根据考察对象的综合成绩(综合成绩=总成绩×70%+考察组评分×30%)，召开选调工作领导小组会议，按公务员和事业单位人员选调计划数1︰1的比例，集体研究确定拟选调人选。因故未完成选调的，空缺的岗位从高分到低分依次递补，或追加考察确定。

公开遴选是把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了上级机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。遴选考试在广大青年干部中是很受欢迎的，更是胜利者的角逐，其竞争也是很大的，最终的目的都是为了找到适合岗位的人才。

以上是2019年度宁夏沙坡头区人民政府办公室选调公告，我们可以获知面试采取结构化方式进行，我们才能够把握好考试范围，做到心中有数，遴选成功才有更大把握。

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