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　　1.【单选】最早把系统理论和社会学知识应用于管理领域的杰出人物是( )。

　　A.巴纳德

　　B.欧文

　　C.法约尔

　　D.德鲁克

　　【答案】A。巴纳德将社会学的概念用于管理上，代表作是《经理的职能》。他最早把系统理论和社会学知识应用于管理领域，创立了社会系统学派，故A选项正确;罗伯特·欧文是一位英国的空想社会主义者，于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验，被称为“现代人事管理之父”，故B选项错误;组织一般管理理论代表人物为法约尔，被誉为“现代经营管理理论之父”。其代表作是《工业管理和一般管理》，标志着一般管理理论的形成，故C选项错误;彼得·德鲁克提“目标管理”-MBO方法，实质是员工参与制定目标，实行自我管理和自我控制，故D选项错误。所以答案选A。

　　2.【单选】法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的跳板，即( )。

　　A.人员稳定

　　B.法约尔桥

　　C.集体精神

　　D.集中与分散

　　【答案】B。法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的“跳板”，即“法约尔跳板”，亦称“法约尔桥”，故B选项正确;稳定是一个企业发展的前提，做好员工队伍的稳定工作对于企业的长远发展具有极其重要的意义，但与法约尔组织一般管理理论中提出的跳板无关联，故A选项错误;集体精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，反映的是个体利益和整体利益的统一，与法约尔组织一般管理理论中提出的跳板无关联，故C选项错误;集中与分散体现的是管理当中的风险控制特点，与法约尔组织一般管理理论中提出的跳板无关联，故D选项错误;所以答案选B。

　　3.【单选】认为人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断，公平按直接影响职工的工作动机和行为的理论是由( )提出的。

　　A.亚当斯

　　B.马斯洛

　　C.赫茨伯格

　　D.弗鲁姆

　　【答案】A。亚当斯的公平理论认为人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，公平感直接影响职工的工作动机和行为，故A选项正确;马斯洛提出了需要层次理论，故B选项错误;赫茨伯格提出了双因素理论，故C选项;弗鲁姆提出了期望理论，故D选项错误。所以答案选A。

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