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　　每个人都希望可以找到一份稳定轻松的工作，也不枉读了一次大学。但往往事与愿违，经历了无数次面试之后才发现，自己的能力还不足以驾驭一份不错的工作。因此很多人转变了最初的想法，于是转身去考公务员或者事业编，因为这两个行业都是比较稳定的工作，而且福利待遇也不错。

　　2020事业单位薪资改革，工资待遇到底能不能超越公务员呢?

　　1、教师:平均工资不低于当地公务员平均工资程度

　　2、医护人员:绩效工资向一线人员倾斜

　　3、技术工人:多劳者多得、技高者多得

　　从2017年开始，重庆、浙江、山西、江西、上海五地已经启动了事业单位工资绩效制度改革，容许扩大事业单位的内部分配自主权和人员绩效工资水平动态调整。随着事业单位的改革工资在陆续的提高，无论是工人、还是大到管理人员，基本工资标准都提升1280~6940不等。

　　事业单位的工资是由哪些部分构成的呢?

　　一、基本工资

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴

　　1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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（编辑：hemiaomiao）