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　　每年大家都盼着涨工资。像事业单位是有完善的工资增长机制的，会从多种方式保障工作人员的工资待遇水平。

　　事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种：

　　一、全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。

　　二、差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。

　　三、自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

　　事业单位的基本工资表是全国统一的，各地产生差异的主要在于绩效工资、改革性津补贴或其他奖励待遇。

　　2015年国家推动机关事业单位养老保险制度改革，完善新的机关事业单位基本工资表的时候已经明确，基本工资表至少每两年调整一次。近年来进行了三次调整，调整后分别执行的时间是2014年10月1日、2016年10月1日和2018年7月1日。

　　所以，理论上说2020年肯定会再调整一次基本工资表。一般调整的标准会比上一次各级岗位工资和薪级工资上涨10%~20%。不过，当然这并不是真实发放钱数的调整，因为每次调整都要扣减一定额度的绩效工资作为调整。而且每年缴费基数也会不断提高，大家的到手工资变化可能不是太大。

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（编辑：hemiaomiao）