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文职人员是军队现代化建设的产物，是军队人力结构的重要组成部分。

文职人员岗位分为管理和专业技术两类，其人员的扩充、制度的健全对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义。

在军队文职招考以往发布的岗位计划中，许多招考单位都对考生的学历、经历、资质等给出了约束。我们可以看出，随着时代发展，军队组织对军事人员职业化、专业化提出了更高要求。

面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制度，无军籍(即不存在转业)。

聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。

多数人认为的“编制”是，无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。社招的文职采用聘用制，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。

其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。

总之，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后是“续聘”还是“失业”，全在自身。

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