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面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制度，无军籍(即不存在转业)。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。

那这么说，军队文职就是合同工了?

多数人认为的“编制”是，无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。社招的文职采用聘用制，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。

总之，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后是“续聘”还是“失业”，全在自身。

相比较公务员、事业编这样的“铁饭碗”，单纯稳定性来说，公务员>事业编≥军队文职>私企员工。

但是，随着越来越多的事业编转企，甚至末尾淘汰等，谁也说不好以后会不会取消编制。在你足够优秀，能力足够强的情况下，失业永远轮不到你。

户口问题，历来是求职者们比较关注的大问题，尤其是北上广深等一线城市的户口更是作为求职参考的重要因素。

总体来讲，大部分城市基本都放开了落户限制，比如武汉、成都、西安等地，大专毕业即可落户。

一线城市落户依旧较为困难，以首都北京为例，文职人员(无论是社招，还是军转)落户都不那么容易。2018文职人员在京招聘计划1100多人，少数岗位要求具备北京市户口，超过1000人为非北京户口。加上现役转文职人员，数量还要更多。

因此，全体文职人员落户非常困难。随着文职招聘、管理更加规范，文职人员各方面待遇、包括户口问题会越来越好!

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（编辑：hemiaomiao）