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　　面试作为工商银行招聘中重要的环节之一，相信许多工商银行的应聘者都是十分的关注的。那么，工商银行招聘面试多少分上岸呢?其实，不同的岗位往往面试录取比例是不一样的，但按照往年经验总体来说的话，近年来工商银行面试的通过率是1:5，这已经算是一个很高的录取比例了。接下来，小编将针对管培生、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位这四大类银行岗位进行一些面试经验的分享：

　　(1)管培生

　　面试过程：首先是群面，一组大概十个人左右，给了一个问题就开始讨论;其次是单面，一个人大概五分钟左右，时间卡的会很紧。单面会先让应聘者做自我介绍，然后根据简历问问题，尤其注意职业规划的问题。

　　面试官问的面试题：单面包括自我介绍、职业规划、为什么来等等。群面是给个材料，看完以后每个人先阐述自己的观点，然后一起讨论，最后给出一致的结论。找一个人起来做总结。

　　(2)各类业务岗位

　　面试过程：由于各类业务岗位包含范围较大，很多面试流程细节方面有所不同，但大体来说，都包括无领导小组讨论、半结构化面试、以及个人简历的提问，但是具体实施人数、时间等根据不同岗位、不同地区都会有细微差别。

　　面试官问的面试题：首先肯定会问有关个人信息的问题，其次是那些针对不同岗位的实践的问题，当然还有一些关于职业规划、理想工作等体现个人愿景的问题。

　　(3)柜员岗位

　　面试过程：应聘者先签到，然后在会议室等待。会议室的墙上有一些工行的发展历程，以供应聘者阅读。然后就正式进入面试会议室，12个人一组进行辩论。辩论的内容每次都不同。15分钟组内讨论，然后开始辩论。3分钟总结。辩论结束后，针对辩论题目，面试官会询问一些相关的问题。整个面试过程很紧凑，面试官除了陈述要求之外不会有任何提示。整个面试一般持续一小时。

　　面试官问的面试题：同样是个人信息、岗位实践、个人愿景相关的问题。

　　(4)服务代表岗位

　　面试过程：总体分为群面和单面。人数、时间等可能会有所不同。一般来说，先进行群面，再进行单面。总体时间一般一个小时。

　　面试官问的面试题：该岗位的面试题更加的具体，更考验应变能力，主要是一些情景的模拟。

　　工商银行招聘面试多少分上岸这个问题可以说是没有标准答案的，它是一个相对的概念，取决于应聘者相对于别的应聘者的能力体现。所以说，希望广大应聘者不要执着于工商银行招聘面试多少分上岸这个问题，而是要专注于提高自身的各项素质与能力，从而提升面试水平，只有做好自己，努力上进，千锤百炼后何愁不会上岸呢?

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