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　　在很多时候，考生都有这样的困惑：为什么他们答题总是没话说，没有东西讲?讲出来也比较假。其实若想把题答得更好很简单，就是学会分析，一点一点的分析。题目自然就能通透，通透了也就自然有更多的话说了。当然，说出来的东西也就不会假了。比如这道题目：“你新到一个单位，领导安排你与一位老同志一起完成工作，而这位老同志脾气暴躁、言语刻薄，经常因为一些小事指责你，你怎么看待这种工作环境?”这道题是明显是一道人际题，我们知道人际类的题目非常容易答成套路，来来回回就是那么几句话。能把人际分析清楚答好不太容易，下面华图教育就为大家分析一下。

　　首先，题目中提到“你新到一个单位”，很明显你是一个新人，如果是新人的话我们自然能想到很多。例如，人际方面还没有融入团队、工作上还不够熟悉，甚至还要想到，你是一个年轻人，既然年轻性格上就比较容易浮躁，不过年轻也具有创新能力等等，这样我们知道自己的身份特征，有利于理解接下来的事件。接着看，“领导安排你与一位老同志一起完成工作。”领导为什么要这么安排?很明显是让老同事来带你，既然是带你那么领导一定选的是工作上很有能力的人。那么很显然，我们要虚心向老同事学习。

　　其次，题目还说“这位老同志脾气暴躁、言语刻薄，经常因为一些小事指责你，”相信很多考生看到这一句的时候开始犯愁了，看来老同事不是很好相处。其实这个时候就要体现大家价值观的问题了，或者说透过现象看本质，体现其深度了。老同志是一个脾气暴躁的人，相处起来确实不易，但是我们应该知道一般脾气大的人性格上都是较为直爽的，而直爽的人只要以诚相待都是很容易取得对方信任的，我们发现与老同事的交流找到了切入口。经常因为小事指责你，一般考生都会想老同事小题大做，甚至是故意刁难。这就要联系到我们工作的特点了。大家知道千里之堤毁于蚁穴的道理，而工作上更是体现的淋漓尽致。因此这样看来老同事不是故意刁难而是工作必然。另外前面我们提到了自己是个新人，政府工作更是一环扣一环，新人需要历练，工作需要认真，因此无论怎么看老同事的挑刺都是应该的。

　　最后，老同事的“言语刻薄”应该说明确实在交流上不当，但是这也是一种对自己的考验，一方面同事都不是完美的，今天同老同事能够更好的交流也是自己学习的一个方面，日后同样是同他人配合的基础;另一方面，我们应该看到对方的优点，何况自己还是学习阶段，更要求我们更好地同老同事交流。

　　这样我们再运用“怎么看——怎么办”的方式可以很轻松的就把该题表达清楚，不假也不空且侃侃而谈。华图教育提醒大家，以上内容不需要都在题目中说出来，更多是为了给大家讲解用的，回答时候要挑选几个重要的，否则说多了考官也是不喜欢的。

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