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　　河北省人事考试网：2021年河北公务员考试招录8343人笔试已圆满结束，现即将进入笔试成绩查询流程。河北省考笔试成绩查询时间：4月22日前，届时河北华图教育将同步2021年河北省公务员考试招录专题笔试成绩查询入口，请各位考生及时关注华图河北公务员考试网(https://he.huatu.com/gwy/)及河北公务员考试专题(https://he.huatu.com/zt/hbgwy/)获取省考实时信息。

　　如果各位小伙伴对2021年河北省考其他事项有疑问，可联系在线客服人员，工作人员会为您详细解答!

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-- 笔试成绩查询时间：4月22日前 --

　　(一)2021河北省考面试相关时间安排

2021年河北省考面试相关时间安排汇总
流程	时间节点	说明
查看体能测评安排及 证件审核地点	4月20日	考生在所报考职位所属的省直部门、各市(含定州、辛集市)、雄安新区招录网站查看证件审核具体地点和体测安排
查看笔试成绩	4月22日前	考生在河北省公务员考试专题网站查询笔试成绩、笔试最低控制分数线、本人是否进入面试(体能测评) >>进入查询入口
体能测评	4月23日	考生按照“体能测评安排”，持笔试准考证、有效的二代《居民身份证》以及《体能测评表》《个人健康信息承诺书》到指定地点参加体能测评
公布公安岗位证件审核人选	4月25日	各市(含定州、辛集市)、雄安新区招录网站公布报考公安机关人民警察职位的报考资格证件审核人选
证件审核	4月24-26日	4月24日至26日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)，进入面试的考生在指定地点进行报考资格证件审核 >>查看需提供的证件材料
面试通知单打印	5月6日	参加面试的考生在河北省公务员考试专题网站下载打印《面试通知单》 >>进入打印入口
面试	5月8-10日	省直部门、省司法厅系统考生，各市(含定州、辛集市)、雄安新区各级机关考生
	5月15-17日	各设区市剩余考生
	5月22-24日	唐山、保定、邯郸市剩余考生
公布进入体检名单及 体检安排	第一批 5月12日	在所报考的省直部门、各市(含定州、辛集市)、雄安新区招录网站查看是否进入体检。进入体检的考生同时查看“体检安排”或“体检安排预告”。考生须于体检当日早7点前空腹到指定地点集合
	第二批 5月19日
	第三批 5月26日

　　(二)2021河北省考面试备考推荐

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　　『备考图书』2021河北省考面试备考图书推荐 (通关教材套装) 

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历年河北省考笔试成绩查询时间
年份	公告中时间	实际发布时间
2021	4月22日前	预计4月21日
2020	9月15日前	9月14日22点左右
2019	6月14日前	6月13日10点左右
2018	5月24日前	5月23日12点左右

　　（三）2021年河北省考-面试指南

　　河北公务员面试题型分析：

　　通过对河北省公务员近几年面试试题的梳理与研究，我们发现，河北省公务员面试以结构化为主，题型分布特点鲜明，命题方向稳中求变，重点考查学生的综合分析问题、 解决问题以及语言表达的能力。就具体题型分布而言，以综合分析类与演讲类题目居多，其中现象题与观点题分别出现195道与73道，足以见得上述两类题型的重要性，同时，从这几年的题目变化来看，其他题型，诸如情景模拟、串词编故事、应急应变以及组织管理等题型在这几年内有零星出现。

　　（四）2021年河北省考-面试模拟题

　　【经典试题】

　　观看漫画，请结合报考岗位，谈谈奖惩机制的理解?

　　【参考解析】

　　漫画中描述上面的两个孩子，一个成绩从100分下降到98分，结果待遇是先亲吻后巴掌;而另外一个孩子从55分提升到了61分，待遇由巴掌变成亲吻，漫画表面上看是在传达的学生教育问题，但深层次剖析，折射出的的是进步和先进的奖励，对退步和后进的惩罚，也启发我们反思当下的公务员奖惩机制。漫画中的学生有100分下降到98分尽管分数很高但是仍然受到惩罚，从55分上升到61尽管分数很低也受到了奖励，但是公务员的奖惩机制最根本的作用是激励和约束，所以不能一刀切的实施奖惩机制，要制定科学规范的奖惩制度。

　　目前我们的政府正在由职能型政府向阳光型、服务型政府转变，公务员的奖惩机制为这一重要转变提供基础保障，对于基层工作来说，科学的奖惩机制可以激励广大基层干部见贤思齐、奋发有为，让埋头苦干、真抓实干的“快牛”基层工作者得到尊重、得以重用，使慢作为、不作为、乱作为的“慢牛”基层工作者受到警醒和惩戒。为了使奖惩机制更好的发回应有的作用我认为可以从以下几方面努力：

　　第一，科学设置奖惩内容及科学规范奖惩范围。针对不同情况科学合理制定标准，不能片面的取得一点成绩就盲目奖励，比如环保问题治理方面。同样也不能一刀切的只要有退步就惩罚。可以引入容错机制，正确区分和对待基层干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。容错纠错要以支持实干、鼓励创新为原则，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。

　　第二，天下之事不难于立法，而难于法之必行，所以对于科学的奖惩机制应当严格落实执行，才能保障其作用彰显。如果出现了没有严格遵守奖惩机制的人员，应该加大惩罚力度，以杜绝类似情况，如果出现的是一些小的问题的话，以批评教育为主。比如进行相应的培训，加强奖惩机制政策的贯彻了解。

　　第三，应该加强奖惩机制监督作用。可以采用两种监督形式，第一个是党内监督，第二是增强人民群众的参与度，进行群众监督或者是媒体监督，让更多的群众能够了解的奖励以及惩罚的机制，群众更能体会到党和国家是按照法律法规进行的，增进党群关系，有利于提高政府公信力。

　　作为基层工作人员，我们应该努力的去提高自身的能力，让自己做一块高效的蓄电池，在学习中充电，才能在实践当中放电，尽力做好每件事，才能更好的服务群众，如果出现退步的话，要勇于寻找自身问题，不断反思，不断改进，争取能够得到群众和党的认可。

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