石家庄人事考试中心2021年石家庄事业单位考试成绩查询入口已开通
发布时间：2021-05-14 09:12:14 河北人事考试网 来源：河北华图教育 
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石家庄人事考试网：2021年石家庄事业单位招聘考试笔试成绩查询入口已开通，成绩查询网址：https://sjz.appms.cn。河北华图教育将持续为考生提供2021石家庄市直事业单位笔试成绩查询入口及资格复审等相关信息，希望能帮助考生顺利备考面试!考生可关注河北华图-河北事业单位招聘考试网获取事业单位考试实时动态。
（一）2021石家庄市直事业单位考试成绩查询|资格复审
（1）笔试成绩及分数线确定：
笔试成绩=《公共基础知识》分数×50%+《专业科目》×50%，笔试合格分数线为60分。笔试合格的考生依岗位排名由高分至低分按2:1的比例确定进入资格复审人员名单，最后一名笔试成绩并列的一同进入资格复审。
（2）笔试成绩及进入资格复审人员名单公布：
5月14日公布考生笔试成绩和进入资格复审人员名单，考生可登录石家庄人事考试网(https://sjz.appms.cn)进行查询。
（3）资格复审：
5月20日至5月21日，由用人单位及其主管部门进行资格复审。报考市直岗位的考生，资格复审地点在石家庄市槐安西路48号石家庄人力资源市场一楼大厅(市内乘3路、36路、39路、49路到市人才市场站);报考县(市、区)岗位及定向招聘岗位的考生，资格复审地点以笔试成绩网上查询时公布为准。
进入资格复审的考生，必须在规定时间内到指定地点参加复审，携带个人身份证、笔试准考证以及与招聘岗位条件相匹配的毕业证、学历学位证、职业资格证等原件和复印件，应届毕业生提供《2021年大中专毕业生就业协议书》，高校毕业生须提供普通高校毕业生就业报到证原件或复印件。报考“服务基层项目人员”岗位的人员，还需提供服务期满合格证书及复印件和服务所在县(市、区)相关部门提供的在岗服务证明原件，证明中需注明服务起止时间、是否续聘及历年考核情况。报考“退役大学生士兵”岗位的人员，还需提供《退役证》。
资格复审不符合报考条件的，一律取消面试资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。有资格复审不合格、自动放弃或未在规定时间内的参加资格复审等情况的，在同岗位内按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
（二）2021石家庄市直事业单位考试面试备考课程|资料
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【网络课程】: 2021石家庄市直事业单位面试网络课程 (实时更新中)
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（三）2021石家庄市直事业单位考试面试备考-每日一练
【经典试题】
近日网络上关于“996”工作制引发了热烈的讨论。面对“996”，有人心存怨念，有人甘之如饴;有人口诛笔伐，也有人左右为难。请问你如何看待“996”工作制?
【参考解析】
“996”工作制反映了当前我国对于劳动者权益的保护尚不完善，亟待改进。所谓“996”工作制度，指的是早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。按照《中华人民共和国劳动法》的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”。“996”的工作制度已经违背了劳动法律。“996”的工作制度，不仅严重侵害了劳动者的权益，而且长时间处于高压工作状态下，不利于个人身心健康，从长远来看也不利于人的持续发展，很容易引发职业倦怠感，甚至是诱发猝死等恶性事件。
从企业角度来看，其本性是逐利，所以很多企业会通过加班等手段来获取最大利益。特别互联网企业，为了抢占市场，不少互联网公司会通过强制加班、变相鼓励加班、绩效考核等方式将员工的加班转变成经济价值。在经济社会快速发展的大背景下，互联网公司大多采取“996”的工作模式，并美其名曰体现竞争、实现个人价值。但实际上，这种工作制度更多的是企业主为了自己的私利而恶意侵害他人权益。
不可否认通过“996”的工作模式在短时间内可以催发出强大的工作效果，增加企业营收。但是从长远来看，颇有竭泽而渔的意味，企业只关注当下的利益，而不考虑长远的发展。而等职工到一定年龄以后，又很容易出现竞争力不足的问题，出现所谓的“中年危机”。这时候，企业下手也不手软，之前华为辞退一部分中层管理者引发了社会的广泛关注，正是此问题的生动写照。因此，我认为“996”工作制度不只是一个企业的管理制度问题，更是涉及到职工权益的大问题。
“996”工作制度的普遍性反映出了当下我国劳动者权益保护的不完善，其根源在于相关的法律和制度保护不严密。我国关于劳动者相关权益的法律制度虽有明确规定，但并未严格执行。由于我国工会组织的功能不完整不完善，缺乏帮助职工争取利益的组织，而很多员工自身又缺乏自我权益保护意识，也在一定程度上纵容了企业的压榨行为。除此之外，从现实来讲生活成本越来越高，生活压力也越来越大，也迫使一部分人通过增加劳动时间来换取金钱。看起来是一种你情我愿的选择，但实际上企业并没有给员工更多的选择机会。因为如果不加班就有可能会得到更低的绩效评价，甚至是被淘汰开除，员工迫于生存需要，才不得不服从规定、甚至“自觉”被迫加班。
针对以上问题，我认为需要从以下几点着手来更好保护劳动者权益：
首先，完善职工权益保护相关法律和制度，通过明确相关法律细则维护职工合法权益。
其次，要推动工会组织的建设和功能完善，进一步发挥工会在维护职工权益方面的作用，并通过积极宣传引导员工培养自我权益保护意识，敢于同一切侵害权益的行为作斗争。
再次，劳动部门应加强对企业经营行为的监管，一旦发现各类违背劳动法规定的行为应加强惩处。
最后，企业转变经营理念，摒除通过增加时间来提高营收的思想理念，增加对员工的人文关怀，需从思想上明确，要想实现企业的长远发展，需要员工真正地对企业产生归属感。
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（编辑：xinsiying）
