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　　(单选题)绩效评价中的()是将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。

　　A.配对比较法

　　B.排序法

　　C.人物比较法

　　D.强制分配法

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，配对比较法也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得1分，最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级。题干所述属于配对比较法。A项正确。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B项：排序法是指根据被评估员工的工作绩效进行比较，从而确定每一员工的相对等级或名次。等级或名次可从优至劣或由劣到优排列。比较标准可根据员工绩效的某一方面(如：出勤率、事故率、优质品率)确定，一般情况下是根据员工的总体工作绩效进行综合比较。B项与题意不符，不当选。

　　C项：人物比较法亦称标准人物比较法，是一种特殊的比较法，人物比较法是先在员工中选择一人作为标准，其它人通过与这个标准员工的比较来得出其绩效水平。C项与题意不符，不当选。

　　D项：强制正态分布法也称为“强制分布法”、“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。D项与题意不符，不当选。

　　考点

　　管理

　　管理概述

　　管理学基本原理

　　来源

　　2015.10重庆市彭水苗族土家族自治县事业单位管理基础知识考试真题第46题

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（编辑：huyafeng）