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      　　按照《公告》中年龄、学历及其他岗位条件要求，审查被考核人资格条件，验证核实有关证书等材料。考核内容主要有拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、综合能力等情况。考核结果分“合格”和“不合格”两个等次，考核不合格的取消应聘资格。因考生政审不合格出现职位空缺的，按总成绩由高到低依次递补。

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