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　　(五)体检

　　1.根据个人总成绩，从高分到低分按岗位1:1比例等额确定进入体检程序人员。个人总成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为: 学历层次高的、面试成绩高的、最高学历毕业时间早的、出生时间早者。

　　2.请考生于8月6日23:00时以后登录http://221.192.132.159:99/index.html查询综合成绩是否进入体检及体检集合时间、地点、注意事项等。

　　3.体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，费用由考生直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

　　(六)考核

　　对通过笔试、面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并作出合格与否的结论。考核不合格的，取消聘用资格。考生应按用人单位要求提供人事档案及岗位要求的毕业证、教师资格证、身份证、户口本等相关证书、证明资料的原件。无故不能按规定提供上述资料或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。

　　(七)公示与聘用

　　1.公示。依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在保定市满城区人民政府网站公示7天，公示时间另行确定。

　　2.递补。公示期间有人举报经查实影响聘用以及体检、考核不合格取消聘用资格或在择岗期间自动放弃者，所空出的岗位依据总成绩由高到低顺序依次递补。总成绩并列时，优先递补顺序同优先进入体检顺序;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用。

　　3.聘用与待遇

　　对公示无异议，应聘聘任制教师合格人员由区教体局组织用人单位填写《保定市聘任制教师聘用审批备案表》一式五份，连同聘用人员花名册报同级财政、编制、人社部门备案;用人单位与聘任制教师签订《使用聘任制教师数人员聘任合同》约定双方权利义务，期限为三年(含试用期)。实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满不合格的取消聘用，合同期满经考核合格后可以续签。

　　聘任制教师新聘人员由用人单位及主管部门进行考核管理，工资福利待遇参照在编教师执行，依法参加企业社会保险，按规定缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

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（编辑：hemiaomiao）