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　　所谓面试答题逻辑，指的是答题的形式和内容两个方面的逻辑，即通过一定的规律进行内容呈现。这样的答题，能让考官清晰地捕捉到我们的答题重点、层次，避免因为逻辑混乱而导致考官不愿听、打低分的情况。华图事业单位在此进行展开分析。

　　一、例题展示

　　据调查数据显示，现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。对于这一现象，你怎么看?

　　二、形式逻辑

　　表现1：逻辑词使用要正确：首先、其次、再次、最后;一方面、另一方面;第一、第二、第三……。

　　表现2：总分结构，使用好主旨句：危害、原因、对策中的各个要点以主旨句/段主句的形式呈现，即通过一个短句来概括这一小段内容的核心。

　　表现3：清晰的逻辑关系呈现，比如从小到大、从大到小、自上而下、不同层面、内外因、主客观等。

　　三、内容逻辑

　　表现1：逻辑分明不杂糅：危害、原因、对策的要点内容，在展开中相互不掺杂。错误示范如：危害中，既提到了对企业的危害，又提到了原因及对策，危害分析中杂糅原因对策;原因中，既提到了95后的原因，又提到了如何解决，原因分析中掺杂对策;对策中，从原因角度提到了学校教育问题，然后才提出了学校如何做，对策中杂糅了原因分析。

　　表现2：前后文内容要对应：原因分析和对策的提出要有对应关系，对策的提出要体现针对性。

　　【华图事业单位解析】

　　对于95后的闪辞行为，虽然是年轻人自身的选择，但更是对职业的不尊重，择业观偏差的一种表现。长此以往也会对自身、企业乃至社会造成一定的不良影响，应引起重视。

　　俗话说：过犹不及，95后频繁闪辞闪辞，一方面，会严重影响个人职业发展。闪辞不仅使年轻人没有稳定的收入，无法保障个人正常的生活开销，还会不利于95后个人能力的提升。另一方面，闪辞也会给企业带来较大损失。不仅会使企业耗费了大量的人力物力，造成较大的经济损失，也影响企业人才战略的推进，甚至出现企业发展危机等。除此之外，势必会对社会形成不良的示范效应。给职场上的部分年轻人产生不良的示范，使得更多的95后效仿闪辞，不利于社会人才结构的调整，长此以往，有碍国家的长远发展。

　　追本溯源，95后闪辞产生原因无非两点，内外因环环相扣。内因在于年轻人择业观偏差，对自身职业发展没有明晰规划;缺乏责任感，辞职时，未考虑家庭、企业及国家的利益。外因一是随着生活水平的不断提升，家庭条件不断变好，年轻人有家庭作为后盾，辞职后没有后顾之忧。二是企业不重视，缺乏企业文化、晋升渠道不畅通、年轻人没有归属感。三是相关就业制度不完善，如缺乏就业指导，监管追责机制不健全。

　　根据症结所在，我们可以从以下几个方面着手，来解决95后闪辞问题。一是95后自己要有正确的职业规划。正确看待工作，清晰了解自身，坚守初心和选择，努力付出，实现个人价值。二是学校应理论与实践相结合。学校应转变教育理念，重视学生社会实践经验的提升和正确就业观的引导，对学生进行职业规划指导。三是企业要完善相关制度。①明晰企业核心文化，②完善人才管理制度，畅通晋升渠道，③要信任年轻人，给予更多成长的时间和空间。四是国家做好兜底保障。积极出台完善《“公共就业服务进校园”活动实施方案》等类似制度，创造更宽松的就业环境，帮助95后解决就业难题。

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（编辑：xinsiying）