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情景模拟题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情景，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，采用现场模拟的方式，通过沟通来处理各种问题的面试题目。

在以往国家公务员面试考题中，特别是招录大户国税系统中，情景模拟题是必考题型之一。而以往的同学经常出现的问题是无法入戏，即无法立即进入角色来搭建场景感，而是机械性的回答问题。这样，也就无法吸引考官留下良好印象。那么，如何迅速进入角色，甚至秒如戏，进而在考场上脱颖而出，获得满意的分数呢?

下面，我们就带大家了解其中的技巧!

1、入戏前的准备——看清角色特征

看清自己角色。在入戏之前，需要确定的是自己的角色包括岗位特征等，这是前提和方向不能跑偏。比如：你的角色是警察，那么你就应该表现得刚正不阿，讲话声音中气十足;而如果你的角色是社区工作者，那么就应该表现得比较亲切，话语平易近人。

看清受众的角色。受众也就是你解决题目任务时需要涉及的人，对什么样角色的人也决定了自身说话的神态和语言。比如：受众是一群人，那就决定了你需要准备当众演讲的姿态，而如果是某一个人，则需要站在对方立场思考如何与其沟通。

秒如戏的标配——表情动作和台词

著名导演张纪中，说过一句话：“一个演员会讲台词只是基本功，要真正打动他人还得通过丰富的面部表情，恰当的肢体语言配合台词，把观众代入你演的戏当中。”可见，入戏需要恰当的表情动作和台词。而从历年考情来看，大多数的题目都考察的是说服他人，也就是说，懂得运用恰当的表情动作和台词来说服他人，基本上搞定大多数情景模拟的入戏场景了。

2、秒入戏示范——如何安慰同事

下面，我们以一道历年珍题为例，给大家讲解如何快速入戏。例：你的同事把领导交办的任务忘得一干二净，被领导狠狠批评，心情很差，请问你如何安慰这位同事?

首先，我们需要怎样的表情动作呢?

对的，题目角色你们是同事关系，同事之间需要彼此关心，同事被领导批评，你理应表现出关切的眼神，当然也可以通过愁眉头等，表达感同身受的难过。

接下来，就是打动人的台词了。比如：“怎么了?(适当停顿)嗯，原来是这样。”表现出愿意聆听同事的姿态;当然也可以说“最近感觉你工作情绪不是很好啊。是不是因为……的事情啊?我特别能理解你的心情”等认可同事的感受。当然，具体表现不限于上述示范，只要是符合题目情境要求的就是很好的入戏。

最后，今天给大家分享的内容就到这里了。希望通过上述技巧能够带你找到入戏的感觉。如果有想继续了解结构化面试的小伙伴可以关注华图教育。

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（编辑：xinsiying）