直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种由河北公务员考试网公务员行测试题栏目提供，更多关于事业单位试题,事业单位备考,河北公务员考试公务员行测试题的内容，请关注河北公务员考试网/河北人事考试网！

　　题型：单选题（分值：1）

　　84 、直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。

　　根据上述定义，下列属于间接歧视的是：

　　A.小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职

　　B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业

　　C.消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员

　　D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职

　　答案：C

　　解析：第一步，根据提问方式，确定为选是题。

　　第二步，找关键信息。

　　多定义，考查“间接歧视”，其关键信息为：

　　某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：公司因为小王性格过于柔软拒绝对其升职，未体现“不针对任何人的行为”，不符合定义；

　　B项：企业女职工坚持不了体能训练，不符合“造成了区别对待”，不符合定义；

　　C项：消防队禁止消防队员留长发，符合“某个看似中立，不针对任何人的行为”，导致没有一线女性消防员，体现了“对不同性别的人造成了区别对待的结果”，符合定义；

　　D项：某企业明确只招40周岁以下的劳动者，是直接对不同年龄的人显性的区别对待，属于“直接歧视”，不符合定义。

　　因此，选择C选项。

　　要点：判断推理 定义判断 多定义

　　

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（编辑：xinsiying）