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　　综合成绩

　　(1)综合类岗位、医学类岗位个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试有一项缺考，不计总成绩。

　　(2)教育类岗位个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试有一项缺考，不计总成绩。

　　体检

　　各招聘岗位依据考试综合成绩从高到低按计划招聘人数1:1的比例分别确定进入体检考生名单,比例内末位总成绩出现并列时,优先进入体检程序的顺序为：《岗位信息表》中有规定的首先从其规定，其次按照以下顺序：笔试成绩高者，退役军人，烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，基层工作经历较长者，年龄小的。

　　考生可在保定市人力资源和社会保障局官网“保定市事业单位招聘专题”查询是否进入体检程序及体检集合时间、地点、注意事项等。体检标准参照现行的《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

　　无故未按时参加体检的、放弃体检资格及复检不合格者，按照综合成绩依次递补。

　　考核

　　考核由用人单位及主管部门负责。考核采取多种形式，全面考察被考核对象的政治素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、岗位匹配性以及是否需要回避等方面的情况;对考生本人有无违法违纪记录，有无政治历史问题等进行审查;对其报考条件包括审核本人档案和相关证明资料进行资格复核，并做出合格与否结论，考核不合格的，取消聘用资格。

　　考生接到考核通知后，按用人单位要求提供人事档案及毕业证、学位证、身份证、任职资格证、户口本等相关证书、证明资料的原件。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。对体检、考核不合格以及主动放弃的考生，取消聘用资格，分岗位按综合成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。

　　公示

　　事业单位及其主管部门根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员在保定市人力资源和社会保障局网站“保定市事业单位招聘专题”公示，公示7个工作日，接受社会监督。公示后不再进行递补。

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（编辑：hemiaomiao）