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(一)资格复审、体检及人选确定
面试结束后,依据招聘计划数与考生从高到低的总成绩排名,按照1:1的比例确定资格复审人员。由县人社局和用人单位主管部门对取得复审资格人选的报考条件、个人档案等相关资料进行审核。资格复审不符合招聘条件的,取消资格;逾期不提交者资格复审材料的,视为自动放弃资格,在报考同一岗位的考生中按总成绩排名顺序依次递补。
资格复审合格人员进入体检环节。体检由县人社局组织,体检参照现行的《公务员录用体检标准》(对身体条件有特殊要求的岗位,执行国家规定的相关体检标准)。体检费由考生自理。合格者进入下一环节。无故未按时参加体检的、放弃体检资格及体检结果不合格的,取消拟聘用人员资格,在报考同一岗位的考生中按总成绩由高到低的排名顺序进行递补。
(二)考察
资格复审、体检合格人员进入考察环节。由县人社部门会同用人单位或其主管部门、司法部门组织考察,主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的,取消聘用资格,在报考同一岗位的考生中按总成绩由高到低排名依次递补。
(三)公示、聘用
对经考察合格人员,确定为拟聘用人选。在南皮县人事业单位事业单位报名网站进行公示,公示期为7个工作日,接受社会和群众监督。
公示期间,对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格,在报考同一岗位的考生中按总成绩由高到低的排名顺序依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按有关规定办理相关聘用手续。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
新聘用人员在本岗位最低服务年限为3年(含试用期)。
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