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　　(一)体检

　　面试结束后，按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。

　　体检由古冶区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检项目和标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检相关事宜通过“古冶人社公众号”通知，请考生及时关注。

　　(二)考核

　　考核由事业单位或其主管部门组织实施。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、学位、专业及其他岗位条件(含备注)要求，审查被考核人资格条件，验证核实有关证书、证明等材料;考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况;做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消应聘资格。考核相关事宜通过“古冶人社公众号”通知，请考生及时关注。

　　(三)公示

　　对考核合格的拟聘用人员在“古冶人社公众号”进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　因体检或考核不合格、放弃体检或考核、公示结果影响聘用等原因导致拟聘岗位出现空缺的，在同一报考岗位内按总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(四)选岗

　　《岗位信息表》中未明确单位具体名称的，由拟聘人员按总成绩由高到低的顺序依次选岗(需招聘岗位名称相同)，如总成绩相同采用抽签方式确定选岗先后顺序。

　　(五)聘用

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位提出聘用意见，经主管部门核准后，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、《河北省事业单位公开招聘工作人员拟聘人员名册》，按照相关程序核准报批并由编制、人社部门办理聘用手续，按有关规定签订《河北省事业单位聘用合同》。

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

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