(四)实际操作

　　实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

　　在以上四种面试方式中，结构化面试是比较普遍的一种考查方式，与其他面试方法相比，结构化面试更为适应大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正的选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。根据河北省政法干警政法干警公务员面试的相关规定及当前其他各地政法干警政法干警公务员面试考情，本书主要介绍结构化面试、无领导小组讨论两种面试方式，其他两种考查方法只做简要介绍。

　　三、面试的构成要素

　　综观河北及其他各地面试概况，其构成要素如下：

　　(一)面试考官

　　政法干警政法干警公务员考试的面试考官由主考官和考官小组构成，一般为7人，都是经过资质审核的。考官要经过严格的选拔和培训，面试时根据考官资格等级、专业、年龄、性别等条件合理配置考官组成员。其中，主考官还应做到两个“善于”，即善于组织面试方案的实施和协调其他考官的工作;善于营造适宜的面试环境，有较高的提问艺术。

　　(二)面试考生

　　面试考生是指被测评者，通过笔试的考生按比例进入面试，成为面试考生。考生之间既是竞争对手，也有可能成为同事，因此在面试之前，多了解其他考生信息无论对准备面试还是日后工作都有一定的好处。

　　(三)面试试题

　　面试试题是指面试过程中考官对考生提出的问题。河北省政法干警政法干警公务员面试的试题一般由市以上人事行政部门统一组织编制。试题的内容和范围以评价项目为依据，命题坚持考用一致、灵活多样、具有代表性、可行性、规范性的原则，通过面试能够反映试者的能力水平和素质。

　　(四)面试纪律

　　政法干警政法干警公务员面试有着严格的流程及方法，无论是考官还是考生都应该严格遵守面试纪律。考官在面试过程中不得询问与面试无关的问题;要公平、客观地评分，不得带有主观色彩;面试期间考官、监督员、计分员、复核员必须关闭通信工具，并交由监督员集中保管。

　　考生必须在规定的时间提前到指定的候考室报到，迟到者视为自动放弃;候考过程中必须自觉服从工作人员的统一安排，关闭通信工具，交给工作人员集中保管;面试过程中不得透露私人信息，否则按违纪处理。

　　旁听人员必须遵守考场秩序，不得随意走动、张望，影响考生答题，不得以任何方式提示正在答题的考生或向候考考生传递试题。

　　违反上述面试纪律的，要认真追查，严肃处理，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

　　(五)面试成绩

　　考生的面试成绩由各位考官按事先拟定好的测评标准，根据考生的现场表现作出评定。为了统一标准，考官必须按照评分细则进行评分，面试过程中需对考生的相关表现做一个简要记录，以作为评分的依据。对每位考生评分时都必须按照评分标准进行，尽量作出标准化评分。

　　(六)接受监督

　　为了体现面试过程的公正性和公开化，面试还必须接受纪检部门、新闻媒体及群众代表的监督，在必要的情况下，现场要进行录像、录音，力求面试公正有序地进行，提高政法干警政法干警公务员录用考试的公信度。

　　(七)确定人员

　　面试结束后，将笔试成绩与面试成绩按规定的比例计算得出考试总成绩(河北省政法干警政法干警公务员录用考试综合成绩= 笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%)。按考试总成绩，由高分到低分依次排列应试者名单，当天面试结束后张榜公布。人事行政部门确定进入体检考核人员。

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