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闁稿浚鍏涚槐顒勫矗閿燂拷鐎甸偊鍠栧畷锟�闁兼澘鍟抽惁鐤㏎缂傚浄鎷�中国人民解放军在1988年实行了文职干部制度，2005年建立了文职人员制度，这是干部制度的重要内容。可是，我军曾在上世纪五六十年代有过职员和专业军人，实质上就是早期的文职人员，只不过称谓不同。我军先后为文职干部设置有三种等级体系：
我军在1955年首次实行军衔制，同时实行了职员制度。职员，亦称工薪制职员，是我军干部队伍的组成部分。主要是当时借鉴苏军经验，对授衔人员掌握较严，将一大批“不适合授衔”的副排级以上军队人员改为职员，不穿军装，没有军籍。
在人民解放军非专业技术的文职干部中实行，1988年4月27日中央军委颁布的《中国人民解放军文职干部暂行条例》规定共设五等9级：（1）正局级、副局级;（2）正处级、副处级;（3）正科级、副科级;（4）一级科员、二级科员；（5）办事员。
它们分别对应军官正师职至排职的9个职务等级，在社会地位、政治权利、物质待遇等方面全部一致。
军队文职干部制度建立后，有一部分人原来的职级就高于正师职，文职所设等级不敷使用，便采取保留军官职务等级的办法解决。这样，在文职干部职务等级的体系中，实际上在正局之上增加了副军职、正军职、副大军区职的级别，但在正式行文中用“按副军职待遇”、“按正军职待遇”、“按副大军区职待遇”的方式表述。
1991年10月1日设置的，1993年9月30日废止，仅存在了2年，是寿命最短的一种等级制度。
设置文职级的目的，是调整文职干部的工资结构。1988年实行军衔制度和文职干部制度后，军官工资结构由职务、军衔、军龄三部分构成;文职干部工资结构由职务、军龄两部分构成。两种不同工资结构的存在，带来某些矛盾。因此军委批准设置“文职级”，使全军干部的工资结构一致起来。
文职级设15个等级，按照文职干部所任职务、在军队服务时间及所做贡献评定。各级职务的文职级评定幅度为:（1）按军职以上待遇:7级一1级;（2）局级职务:9级一3级;（3）处级职务:10级一3级;（4）科级以下职务:15级一4级。
专业技术职务的评定幅度为:（1）高级，10级一1级;（2）中级，11级一3级;（3）初级，巧级一4级。军官改任文职干部时，以原军衔薪金比照文职级工资标准，就高不就低套为文职级工资等级。 文职级晋升期限的规定是:15级一11级，每两年晋升一级;10级一7级，每三年晋升一级;6级以上，每4年晋升一级。个别德才优秀、成绩显著的可提前晋升。
1993年10月1日军队工资改革时为取代原“文职级”而设置的。文职级别的特点是与军衔等级相对应，设特级至9级共10个级别。
文职级别工资与军衔工资的对应标准是：
特级一上将；1级一中将；2级一少将；3级一大校；4级一上校；5级一中校;6级一少校；7级一上尉；8级一中尉；9级一少尉。