2015年军队文职人员招聘:军队文职人员管理规定(全文)(9)

　　(二)中级专业技术岗位和八级职员、七级职员、六级职员、五级职员岗位的，警告、严重警告由旅、师级单位，记过、记大过由军级单位批准;

　　(三)高级专业技术岗位和四级职员、三级职员、二级职员、一级职员岗位的，警告、严重警告由军级单位，记过、记大过由军区级单位批准。

　　第六十九条 文职人员受到警告、严重警告处分的，取消当年的奖励性绩效工资;受到记过、记大过处分的，取消当年的奖励性绩效工资并停止一年增长薪级工资，其中，属于严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的，解除聘用合同。

　　文职人员因严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度受到记过、记大过处分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事责任或者劳动教养而解除聘用合同的，军队任何单位不得再次将其聘用为文职人员。

　　第七十条 对在文职人员管理工作中做出突出成绩的单位和个人，依照《中国人民解放军纪律条令》和其他有关规定，给予奖励和表彰。

　　第七十一条 在文职人员管理工作中有下列情形之一的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任;对单位给予通报批评，并责令改正：

　　(一)不按照编制岗位、等级、数量和聘用条件以及规定的权限和程序聘用文职人员的;

　　(二)不按照规定签订、变更、续订、终止或者解除文职人员聘用合同的;

　　(三)克扣、截留、挪用文职人员待遇经费和文职人员工作经费的;

　　(四)在文职人员管理工作中弄虚作假、以权谋私、玩忽职守的;

　　(五)不按照规定受理和处理文职人员人事争议，造成严重后果的;

　　(六)其他妨害文职人员管理工作，应当追究责任的情形。

　　第九章 附 则

　　第七十二条 中国人民武装警察部队执行本规定。

　　第七十三条 本规定自2013年1月1日起施行。

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