中共唐山市丰润区委组织部

　　                         唐山市丰润区人力资源和社会保障局

　　             关于在大学生村官中公开招聘乡镇事业编制工作人员的

　　                                        通　　知

　　根据中组部等十三个部门印发《关于做好大学生村官有序流动工作的意见》的通知精神，结合丰润实际，经研究，决定面向全区大学生村官公开招聘乡镇事业编制工作人员，现将有关事宜通知如下。

　　一、招聘原则 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，注重工作实绩和群众公认，确保优秀人才脱颖而出。

　　二、招聘数量 全区计划从大学生村官中招聘乡镇事业编制工作人员40名。

　　三、招聘对象、方式 招聘对象为2008年以前(含2008年)选聘到村任职且目前在岗工作的省、市、区三级大学生村官。采取考试、考核与面试相结合，并充分考虑年度考核评优、取得区级以上(含区级)荣誉称号等加分因素的方式，公开择优招聘。

　　四、招聘程序 公开招聘工作由区委组织部、区人力资源和社会保障局共同组织，聘用程序是：

　　1、发布公告(9月13日)。在丰润广播电视台、丰润党建网等媒体统一发布招聘公告，同时，以文件形式下发到全区26个乡镇(街道)。

　　2、组织报名、资格审查(9月15日—18日)。由乡镇(街道)组织应聘人员如实填写《丰润区大学生村官应聘乡镇事业编制工作人员报名表》，汇总后，连同本人受表彰情况、近期免冠小二寸彩色照片3张、身份证复印件1份，统一报送区委组织部。乡镇(街道)党委(党工委)负责对应聘的大学生村官进行资格初审，初审合格后，区委组织部、区人力资源和社会保障局负责对应聘者进行资格复审，复审合格者，准予参加笔试。

　　3、笔试(9月21日)。符合参加笔试人员，于9月19日前到区委组织部领取准考证，并凭准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。笔试内容包括职业能力测试和综合知识，满分100分。其中，综合知识考试内容主要包括时政常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作等。 笔试结束后，以笔试得分的30%与加分项得分之和确定应聘者成绩，并按照列入考核范围人数与拟聘人数3：1的比例，从高分到低分确定列入考核范围人选，末位出现并列的一并列入考核范围，同时在《丰润党建网》上公布。

　　有下列因素之一的，予以加分，计入入围考核的成绩： ⑴任职期间，一次考核为优秀的加2分，连续两次考核为优秀的加5分。 ⑵任职期间，获得区级荣誉称号的加5分;获得市级荣誉称号的加10分;获得省级以上荣誉称号的加15分。每名应聘大学生村官各级荣誉只限按最高一级荣誉称号加分一次，不重复加分。以上荣誉称号不含竞赛类和集体奖项。

　　4、组织考核(9月25日—28日)。由区委组织部和区人力资源和社会保障局等部门组成考核组，对入围人员进行考核。程序如下：

　　⑴张贴考核预告。考核实施之前，在被考核人所在乡镇(街道)、任职村(居)发布考核预告，预告内容主要包括考核对象、考核时间、考核组成员、举报电话等相关内容。

　　⑵民主测评。民主测评分乡镇(街道)和任职村(居)两个层次进行，其中乡镇(街道)由领导班子成员、组织员办公室成员和任职村包村干部参加;任职村(居)由村(居)书记、主任、两委成员、党员代表和村民代表参加，任职村(居)参加测评的人数不少于20人。采用无记名的方式填写《丰润区到村任职大学生村官民主测评表》，对大学生村官从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行测评。

　　⑶个别座谈。一是与所在乡镇(街道)党政主要领导、组织委员、组织员办公室成员和任职村包村干部进行座谈。二是与任职村(居)两委干部和部分党员代表、村民代表进行座谈。了解被考核对象在乡镇(街道)和任职村(居)的现实表现，主要包括思想政治表现、道德品质、组织纪律性、工作态度、工作效率、工作实绩、干部和群众的认可度，特别是在维稳、经济发展、区乡重点工程、重点任务中的表现等内容。

　　⑷实地查看。深入实地查看大学生村官工作日志、年度总结等相关资料，并与大学生村官本人谈话，了解本人的思想、工作，以及对应聘岗位认识等情况。

　　⑸考核评分。在全面考核的基础上，考核组分别对参加应聘的大学生村官实行百分考核，按优秀(90-100分)、称职(80-89分)、基本称职(60-79分)、不称职(60分以下)四个等次做出评价得分。应聘人员考核得分按乡镇(街道)测评得分、任职村(居)民主测评得分、考核组评价得分加权比例计算。考核得分=乡镇(街道)测评得分×40%+任职村(居)民主测评得分×30%+考核组评价得分×30%。 考核结束后，确定应聘人员入围面试成绩，入围面试成绩=笔试得分×30%+加分项得分+考核得分×50%。按入围面试成绩，由高分到低分依次取足60名，进入面试。如遇第60名并列，按考核得分的排名依次确定，如考核得分相同，参照党员、学历、省选、市选、区选依次选取。应聘人员的入围面试成绩在《丰润党建网》上进行公示，公示时间为一周。

　　5、面试(10月9日)。对入围面试的60名应聘者进行面试，面试实行百分制，面试成绩的20%列入总成绩。总成绩=笔试得分×30%+考核得分×50%+面试成绩×20%+加分项得分，按面试者总成绩由高分到低分取足40名，如遇第40名并列，参照组织考核程序的办法确定进入健康体检人选。

　　6、健康体检(10月12日)。体检项目和标准参照现行的公务员录用通用体检标准执行，如有体检不合格，从高分到低分依次递补空缺名额。

　　7、公示聘用(10月15日)。根据应聘人员的总成绩和体检结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在《丰润党建网》上进行公布，无异议的，按照有关规定办理聘用手续。所有招聘人员要服从组织安排，不服从组织安排的，取消聘用资格。招聘人员试用期为一年，试用期结束后，由区委组织部与区人力资源和社会保障局共同考核，考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格，享受招聘前和其同等条件的大学生村官待遇。

　　五、组织领导

　　1、成立组织。为确保公开招聘工作顺利进行，区委成立公开招聘工作领导小组，领导小组组长由区委常委、组织部长刘胜祥同志担任，副组长由区委组织部常务副部长陈文平同志，区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长宋宏斌同志担任，成员由区委组织部、区人力资源和社会保障局、区监察局、区财政局、区编办等相关部门主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室主任由区委组织部副部长、组织员办公室主任刘瑞新同志担任，办公室由区纪委、区委组织部、区人办资源和社会保障局等部门人员组成，办公室设在区委组织员办公室(联系电话：3081175)，具体负责日常工作。

　　2、加强监督。公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对公开招聘过程中违反干部人事纪律的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。对应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取荣誉称号的;在考试过程中作弊和在考核过程中搞非组织活动的，一经发现，取消资格。

　　附：

1、《丰润区大学生村官应聘乡镇事业编制工作人员报名表》

2、《丰润区公开招聘乡镇事业编制工作人员报名汇总表》

　　中共唐山市丰润区委组织部　 唐山市丰润区人力资源和社会保障局

　　                              2010年9月13日

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